EAPアプリ加入と歩行チャレンジを一度に｜現場人材2,739人中339人が一緒にした人材・サービス企業初歩きチャレンジ

🚪 EAPを導入した後、最初の接続の理由を作成しました

EAPを導入すると、「相談は無料で秘密が保証されます」というお知らせを上げます。しかし、心が苦しいときに探すサービスだという認識のため、普段はアプリを開いてみる理由はあまりありません。

ナッツEAPはこの企業と共にアプリを初めて開いて楽しい理由を作成しました。加入認証イベントを別にして歩くチャレンジと一度に案内して「インストール→加入→チャレンジ参加」が一つの流れになるようにしました。チャレンジをしてアプリに入ったスタッフは、相談の申し込みメニューや心理コンテンツがどこにあるのかを自然に習得します。

📋 このように設計しました

📊参加結果｜339人が歩き、200人が報酬を受けました

様々な現場に散らばって働く2,739人を対象とした初めてのチャレンジで339人が参加しました。事務所の一箇所に集まっている組織とは異なり、現場ごとに勤務時間とコミュニケーション経路が異なる環境で、EAPアプリのサインアップと歩きを一度に開始するように案内し、初回の参加基盤を作成しました。

ポイント報酬は200人に支払いました。ウォーキングチャレンジをきっかけにアプリに初めて入ったスタッフは、今後相談が必要なときに既におなじみのアプリからすぐに申し込むことができます。

🛠️ナッツEAPはこうして動作しました

参加イベントの組み合わせ- 加入認証イベントと歩行チャレンジを一つのお知らせに案内し、設置・加入・参加が一度につながるようにしました。

最初の接続フロー設計- チャレンジ参加のためにアプリに入ってきたスタッフが相談申請メニューと心理コンテンツも一緒に見回せるように、インストール→参加→参加フローを作成しました。

ポイント報酬- 目標を達成した従業員に2,000Pを支払い、初回の参加動機を作りました。

結果の整理— 対象・参加・補償人員を整理し、次回の比較基準として残しました。

💡現場の人材の多い組織のための操作のヒント

📈次回に一緒に見れば良い指標

💬 運営していただいた質問

現場の従業員が多い場合、加入案内はどのようにしますか？この企業のように現場が複数の場所に分かれている場合は、参加方法を一枚の写真にして、現場ごとに同時に配布することをお勧めします。四番・企業コードの入力位置を画面のまま表示すると、最初の加入が早くなります。

ポイント報酬額はどのように決めますか？初回には気軽に受け取れる小額ポイントで始まり、次回に参加現況を見て段階的に報酬やイベントを加える方法が運営しやすいです。このケースは、達成者に2,000Pを支払った。

✅ EAP連携ウォーキングチャレンジ、開始前のチェックリスト

• ☐案内文に「健康チャレンジ」と「いつでも相談できるアプリ」を一緒に紹介しましたか？
• ☐四番・企業コードなど加入方法を一枚の絵で見せますか？
• ☐文字・掲示板の他に現場管理者や照会時間などの案内経路がありますか？
• ☐チャレンジ開始前にEAPアプリの加入者数を基準値として残しましたか？
• ☐報酬基準と支払いスケジュールを開始する前に通知しましたか？

ウォーキングチャレンジは、健康なときにEAPを一度経験する最も負担のない方法です。最初の接続のきっかけをうまく設計すれば、必要な瞬間スタッフが訪れる道を事前に開きます。

ウォーキングチャレンジは春・秋にたくさん運営します。 EAPを新たに導入した場合、最も近いシーズンに参加イベントとチャレンジを結びつけることが、従業員にEAPを知らせる自然な第一歩になります。この企業も年末を控えた11月に初めてのチャレンジを開き、EAPを一緒に知らせました。

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この記事は、ナッツEAPによって運営されたウォーキングチャレンジの結果に基づいて作成されました。チャレンジ結果は組織規模・勤務形態・運営時期によって変わることがあります。