管理監督者が変更された場合、既存の教育履修履歴はどのように確認できますか？

こんにちは製造業で安全衛生業務担当しています
今回の組織改編により、現場管理監督者が何人か変更されました。
既存の一般労働者として働いていた従業員が新たに管理監督者として指定されている場合、教育をどのように処理するべきかについて曖昧なのでお問い合わせください。
既存の従業員であり、定期安全保健教育は継続されていましたが、管理監督者になれば以前に受けた教育がどの程度認められるのか、それとも指定された時点から管理監督者教育を新たに受けなければならないのでしょうか。
また、他の部署ですでに管理監督者として勤務していて部署だけを移動した場合には、既存の履修内訳をそのまま認めてもよいのか気になります。
組織改編が頻繁にある方で変更されるたびに教育履歴確認する基準を一つ作っておこうと思うが
通常管理監督者指定日基準でどの資料まで確認して管理しますか？

안녕하세요, 넛지EAP 입니다☺️ 새로 관리감독자로 지정된 직원은 기존 일반 근로자 정기교육으로 갈음하기보다, 지정일부터 1년 안에 관리감독자 정기교육 16시간을 별도로 이수하도록 관리하시면 됩니다. 기존 관리감독자가 부서만 이동한 경우에는 관리감독자 지위가 계속되는지 먼저 확인해 주세요. 지위가 이어지고 같은 이수기간 안이라면 기존 이수시간을 반영할 수 있지만, 업무나 유해·위험요인이 달라졌다면 작업내용 변경 시 교육과 특별교육 대상 여부도 함께 살펴봐야 합니다. 관리대장에는 지정·변경일, 발령문, 담당 공정과 업무, 교육일자·시간·내용, 수료증을 남겨두면 확인이 편합니다. 사업장 변경이나 재지정 여부가 애매한 경우에는 관할 고용노동관서 또는 1350에 구체적인 인사발령 내용을 기준으로 확인해 보세요.

HR・EAPお問い合わせ

管理監督者が変更された場合、既存の教育履修履歴はどのように確認できますか？