産業安全保健教育講師資格・教育内容検討記録表

📎この記事で書く添付資料

📌講師の名前より「どの資格の根拠でこの教育を行うことができるか」を残します

2026年9月現在、産業安全保健法施行規則第26条第3項は、事業主が労働者安全保健教育を自ら実施する際に教育を行うことができる人のカテゴリを定めています。講師履歴書を一枚だけ保管するよりどのカテゴリーに該当するかを確認した証拠を記録することをお勧めします。

🧭「学識と経験」は、会社がランダムに付ける表現ではありません

雇用労働部のFAQと安全保健教育規定は、このカテゴリーに該当する例として、安全保健教育機関講師のような等級以上の資格者、一定の産業安全保健実務経歴の公務員、事業主・代表者・安全保健関連理事、重大災害処罰法上、専務組織での安全保健業務経歴のある人講師として適正と認めた人等を提示しています。

そのため、社員が現場経験が多いという理由だけで自動適格とみなすことなく、適用しようとする告示基準と経歴期間・業務内容を対照してください。

📚教育内容は施行規則別表5と対照します

産業安全保健法施行規則第26条は、教育時間は別表4、教育内容は別表5に従うようにしています。また、施行規則第36条は、事業主又は安全保健教育機関が教育を行うとき、別表5の教育対象別教育内容に適した教材を使用することを規定します。

🏫委託教育の場合は、機関と訪問講師を一緒に確認してください

雇用労働部は、産業安全保健法第29条教育を外部に任せる場合、登録された労働者安全保健教育機関を利用するように案内しており、教育機関詐称事例についても注意を案内しています。訪問教育の提案を受けた場合教育機関登録証、訪問講師の講師資格証または資格根拠、教育機関在職証明書、教育計画書などを確認する方法が実用的に便利です。

「無料法定教育」という営業フレーズだけを見て進行したり、安全保健教育とは無関係な保険・商品販売が混ざった教育を法定教育と認めてはいけません。

✅トレーニング前レビューチェックリスト

⚠️この記録表が講師の資格を「認証」するわけではありません

添付エクセルは内部レビュー過程を残すための資料です。講師の適格性と教育認定の有無は、実際の資格・キャリア、教育対象、教育課程、最新の施行規則と安全保健教育規定、委託機関の登録状況によって異なります。特に特別教育は作業別の教育内容が細分化されているため、アスタリスク5の該当作業項目を直接照合する必要があります。

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❓ FAQ

📚ソースと確認基準

• 産業安全保健法施行規則第26条 — 教育時間・内容及び自己教育講師基準
• 産業安全保健法施行規則別表5 - 教育対象別教育内容
• 産業安全保健法施行規則第36条 — 別表5に適合した教材の使用
• 雇用労働部・産業安全衛生教育方法 FAQ — 講師要件
• 雇用労働部・2026労働者安全衛生教育機関名簿および詐称主義
• 雇用労働部・安全保健教育規定（告示第2025-77号）

本文と添付資料は、産業安全保健教育を計画する際に講師資格・教育内容・教材・委託機関を事前検討するための一般実務資料です。特別教育は作業別の詳細が異なり、「学識と経験」講師基準も最新の告示を直接確認する必要があります。実際の教育認定の有無は、適用事業所、カリキュラム、対象、時間、内容、方法、講師および証明全体に応じて変わります。法令・公式資料確認基準日：2026.09.29。