韓国における労働環境測定：範囲、頻度、および雇用主の義務

義務の発動条件は何ですか？

の下で労働安全衛生法雇用主は資格のある当事者を擁していなければならない作業環境を測定する労働が健康に害を及ぼす職場人体で行われる。施行規則は適用範囲を定める： 1人以上を雇用する職場従業員が指定された有害要因にさらされるおよそ190件のリスト騒音、粉塵、化学物質を対象とするアイテム物質、および類似の薬剤。

二その結果は外国投資企業は頻繁に逃す。

サイズは基準ではない。ありません従業員のしきい値を下回ると、義務が消える。小さな韓国の子会社単一のプロセスで掲載実質は範囲内にある。上場企業ではないオフィスのみの事業体露出はそうではない。問題は常に人数ではなく、露出度が重要だ。

主要雇用主は、請負業者に対するリスクを引き継ぐ。請負業者またはその労働者は主要雇用主のサイト、法律測定義務を主な雇用主ではなく請負業者。施設管理、維持管理、清掃手配というのは、たいてい見落としがちな点だ。

周波数：1サイクルではなく3サイクル

リラックスして年間サイクルは条件付きかつ可逆的。結果に影響を与えるものは何もない変わった、そして2ラウンド連続で以下露出限界を超え、発がん性物質の取り扱いプロセスにも適用するまたは85以上のノイズプロセスdB(A)として扱います。毎年獲得する成果ではなく、一度獲得したステータス。

測定に関して雇用主がしなければならないこと

測定それ自体は、義務。

前に。予備的な調査ではプロセスを特定し、測定すべき要素。労働者代表または関連するプロセスを実行する作業員それを要求すれば、雇用主は許可しなければならない彼らに出席してもらう。測定は指定された機関に委託され、雇用主はプロセスを提供しなければならない説明、化学使用情報および安全データシートは、機関が作業しています。不完全な情報によって防御可能なように見えるレポートで測定間違ったこと。

後。結果レポートは有能な地域雇用と労働局に30日以内に完了。結果は労働者に伝えた職場では、通常は掲示によって通知されます。労働安全衛生委員会または労働者代表雇用主がそれを要求した場合、雇用主は手配しなければならない説明セッション、直接または測定機関を通じて。結果が曝露限界を超える場合、施設および設備の改善従うべきであり、改善は証拠がある。

保持。記録は5年間保管され、指定された物質については30年によるMOEL通知。グローバルエンティティ結果は本社にのみ保存されますEHSシステムは、韓国語の抜粋はご要望に応じて作成いたします。

オフィス勤務のみという前提、そしてそれが失敗する点

多くの外国投資韓国の事業体は、販売、サービス、または管理業務掲載暴露。作業環境向け測定すると、通常は範囲、そしてそれを書面で確認するこれが正しい行動です。

同じエンティティはその後、隣接税も適用されませんそしてその仮定は安全ではない。安全衛生基準規則、雇用主は実施する筋骨格系ハザード調査を3年ごとに実施労働者が指定された負担の大きい作業を行い、最初の調査は新しく設立された施設では1年間職場。指定されたカテゴリには集中的なキーボード操作が含まれます4人以上のマウス操作1日に何時間も、そして繰り返し使用する首、肩、肘、手首、または手のために1日の合計時間が2時間以上。

1デスクワーク中心のアナリストの組織、開発者、またはカスタマーサポートスタッフしたがって座ることができる筋骨格系のまさに内部完全に外部の義務作業環境測定義務。外部でも調査が開始される3年周期で筋骨格系の障害が認識されている仕事関連として、新たな負担となる作業や機器が導入される、またはワークロードやプロセスが変化するとき物質的に。労働者の参加は必須: 労働者代表または関連する作業を行う労働者そのタスクは参加しなければならない。

よくある間違い

• 義務を読むサイズベースではなく曝露ベースで、小さな当該団体は免除対象です。
• 30日間を逃す新しいプロセス、ライン、または職場に有害物質が持ち込まれる。
• 年間緩和を最初に付与された後は永続的となる。
• 請負業者を監督し、派遣する労働者主要雇用主の事業を運営する敷地内。
• 測定と報告、しかし、結果を決して伝えない労働者の測定が行われた。
• 結論として、オフィスのみの事業体には義務はありません。筋骨格系義務が引き続き適用される場合があります。
• 提出海外での結果のみで、国内での結果はありません検索可能なレコード。

EAPが従業員と人事部門をどのようにサポートするか

W作業環境測定と筋骨格系の調査では両方とも同じ根本的な質問：人々のために行うこの仕事それを実行するには？物理的な暴露は測定分野。心理社会的曝露、作業負荷、仕事の制御、役割明確さ、対人葛藤は歴史的に見て、そのようなものは存在しなかった。

ISO 45003心理的健康と安全産業保健と安全管理システムではなくそれに加えて、WHOのガイダンスでは職場のメンタルヘルスペア組織的介入管理者研修と従業員支援。評価によって曝露が特定されます。応答を提供しません。

1従業員支援プログラムが提供するレスポンスレイヤー：機密情報韓国語と英語でのカウンセリングが利用可能英語を経由せずにラインマネージャー、マネージャーの相談ストレスに対応する監督者調査または健康診断、および組織調査結果が示唆するところを支持するチームレベルではなく個人レベルの問題。 EAPAコアテクノロジー、組織相談と紹介はコア従業員支援機能。

関連ガイド

• 筋骨格系危険調査: トリガーと3年周期の解説
• リスク韓国における評価：必須の実施手順雇用主
• 労働安全衛生韓国における健康研修：雇用主職種別要件

よくある質問

弊社の韓国法人は従業員が5名未満です。弊社は免除対象となりますか？ 

- その根拠ではそうではない。測定はスコープテストは指定されたものへの曝露です有害な要因、1つから適用一般労働者から上位職へ。

請負業者のスタッフが当社の現場で機器を操作します。これは誰の責任でしょうか？ 

- どこ請負業者の従業員は主要雇用主の職場、法律測定値を割り当てる主要雇用主に対する義務。

測定結果が基準値を2回下回りました。年1回の測定に変更できますか？ 

- のみプロセス変更が結果に影響を与えない場合過去に起こった年、緩和措置は利用できません発がんプロセスと騒音について85 dB(A)以上。

従業員に結果を見せる必要はありますか？ 

はい。結果は必ず伝えなければなりません。に職場で働く労働者、そして説明会を開催する必要があるのは、安全衛生委員会または労働者代表が1つを要求している。

私たちのオフィスは化学物質を一切使用していません。私たちに何か義務はあるのでしょうか？ 

- おそらく筋骨格系の規定はむしろ測定規定よりも。集中的なキーボードとマウス作業1日4時間以上が指定された負担の大きい仕事の分類。

次のステップ

2つのことを確認しましょう次の半年間の期間の前に閉じる: プロセス、物質、または機器前回の測定から変更されました30日間のカウントをリセットする方法、そして、あなたのデスクワークの役割が筋骨格系の負担の大きい作業しきい値。最初のテスト知らないうちに2回目に失敗することが多いそれ。組織が必要とする場合従業員のメンタルヘルスに対する協調的なアプローチ健康、マネージャーのサポート、職場対応については、Nudge EAPに連絡してご相談ください。お客様のニーズに合った実装モデル労働力。

注：この記事は一般的な情報提供のみを目的としています。法律、医療、臨床、または雇用に関する具体的な問題については、適切な資格を有する専門家による検討が必要となる場合があります。

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情報源

1. 労働安全衛生法（第125条、労働環境）測定）、韓国法律情報センター — https://www.law.go.kr/lsLawLinkInfo.do?l sJoLnkSeq=1005334373 &chrClsCd=010202&ancYnChk =0
2. 労働安全衛生法律（英語）、韓国の法律研究所 — https://elaw.klri.re.kr/eng_mobile/viewe r.do?hse q=63609&type=sogan&key=6
3. 執行労働安全衛生規則保健法（第186条、第189条、第190条）測定範囲、方法、サイクル）、韓国法律情報センターhttps://www.law.go.kr/LSW/lsLinkCommonIn fo.do?lspttninfSeq=154537&chrClsCd=01020 2
4. 労働安全衛生に関する規則規格（第657条、筋骨格系）災害調査）、韓国法情報センター — https://www.law.go.kr/LSW/lsLawLinkInfo. do?lsJoLnkSeq=1000727571&chrClsCd=010202
5. 韓国労働安全衛生協会保健機関（KOSHA）、職業健康支援資料 — https://www.kosha.or.kr
6. 世界保健機関組織、職場におけるメンタルヘルスに関するガイドライン （2022年）— https://www.who.int/publication s/i/item/9789240053052
7. 世界保健機関組織、職場におけるメンタルヘルス ファクトシート — https://www.who.int/news-ro om/fact-sheets/detail/mental-health-at-wオーク
8. ISO 45003:2021 — 心理学的職場における健康と安全 — https://www.iso.org/standard/64283.html
9. 従業員支援専門家協会、従業員支援プログラムの定義とコアテクノロジー— https://eapassn.org/page/definitionandcoリテクノロジー