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作業環境・筋骨格系の健康管理

韓国における労働環境測定：範囲、頻度、および雇用主の義務
2026.08.11 10:13
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作業環境・筋骨格系・注目記事

韓国における労働環境測定：
範囲、頻度、および雇用主の義務

問題は常に露出度であり、人数ではない。

🔎 義務が発生するきっかけは何ですか？

労働安全衛生法に基づき、雇用主は、人体に有害な作業が行われる職場において、資格を有する第三者に作業環境の測定を依頼しなければなりません。施行規則では、その範囲を定めており、従業員が指定された有害要因（騒音、粉塵、化学物質、その他類似の物質など約190項目に及ぶリスト）にさらされる、1人以上の常勤労働者を雇用する職場が対象となります。
外国投資企業がしばしば見落としがちな、2つの結果が生じる。

サイズは基準ではない。

従業員数が一定数以下であれば義務が免除されるという規定はありません。リストに掲載されている物質を扱う単一の工程を持つ小規模な韓国子会社は対象となりますが、リストに掲載されている物質への曝露がない大規模なオフィスのみの企業は対象外です。問題となるのは常に曝露量であり、従業員数ではありません。

主要雇用主は、請負業者に対するリスクを引き継ぐ。

請負業者またはその従業員が元請け業者の敷地内で作業を行う場合、本法では計測義務は請負業者ではなく元請け業者に課せられる。施設、保守、清掃に関する取り決めは、通常、見落とされがちな点である。

🕒 周波数：1サイクルではなく3サイクル

状況 必要な周波数 基礎
プロセスが新たに開始されるか、範囲が変更される 30日以内に、通常のサイクルに移行します。 施行規則第190条
標準サイクル 少なくとも半年に一度 施行規則第190条
発がん性物質が許容濃度を超えている、または他の化学物質が許容濃度の2倍以上である 少なくとも四半期に一度は 施行規則第190条
1年間プロセス変更がなく、直近2回の結果が基準値以下である。 年1回に緩和される可能性あり 施行規則第190条
発がん性プロセス；85 dB(A)以上の騒音 リラクゼーションは利用できません 施行規則第190条
一時的または短期間の仕事 一般的に測定対象から除外される 施行規則；安全衛生基準規則
 
年間サイクルへの緩和は条件付きかつ可逆的です。結果に影響を与える要因に変化がなく、かつ2回連続で曝露限度を下回っていることが必要です。また、発がん性物質を取り扱う工程や、85 dB(A)以上の騒音を伴う工程には適用されません。これは、一度取得するステータスではなく、毎年獲得する成果として捉えてください。

📋 測定に関して雇用主がすべきこと

測定そのものは、義務のほんの一部に過ぎない。

前に。

予備調査では、測定対象となるプロセスと要因を特定します。労働者代表または関連プロセスを実行する労働者が参加を希望する場合、雇用主は参加を許可しなければなりません。測定が指定機関に委託される場合、雇用主はプロセスの説明、化学物質の使用情報、および安全データシートを提供しなければなりません。不完全な情報に基づいて作業する機関は、誤ったものを測定した、もっともらしく見える報告書を作成します。

後。

結果報告書は、完了後30日以内に管轄の地域雇用労働事務所に提出されます。結果は、通常は掲示によって職場の労働者に伝えられなければなりません。労働安全衛生委員会または労働者代表が要請した場合、雇用主は、直接または測定機関を通じて説明会を開催しなければなりません。結果が曝露限度を超えた場合は、施設および設備の改善が行われ、その改善は証明されなければなりません。

保持。

記録は5年間保管されますが、労働省の届出により指定された物質については30年間保管されます。本社のEHSシステムにのみ結果を保管しているグローバル企業は、要求に応じて韓国語の抜粋を提供できることを確認する必要があります。

💻 オフィス勤務のみという前提、そしてそれが失敗する理由

韓国に進出している多くの外資系企業は、販売、サービス、または管理業務を行っており、上場投資は行われていません。労働環境測定においては、これらの企業は通常、測定対象外となるため、その旨を文書で確認することが適切な措置です。
同じ組織は、隣接する義務も適用されないと想定しますが、その想定は安全ではありません。安全衛生基準規則では、労働者が指定された負担の大きい作業を行う場合、雇用主は3年ごとに筋骨格系ハザード調査を実施しなければならず、新規に設立された職場については最初の調査を1年以内に行う必要があります。指定されたカテゴリーには、1日4時間以上の集中的なキーボードとマウスの操作、および1日合計2時間以上の首、肩、肘、手首、または手の反復使用が含まれます。
デスクワーク中心のアナリスト、開発者、またはカスタマーサポートスタッフのグループは、筋骨格系の義務の範囲内に完全に収まる一方で、作業環境測定義務の範囲外となる可能性があります。調査は、筋骨格系の障害が業務に関連していると認識された場合、新たな負担の大きい作業や機器が導入された場合、または作業負荷やプロセスが大幅に変更された場合にも、3年周期とは別に開始されます。労働者の参加が必要です。労働者代表または関連する作業を行う労働者が参加しなければなりません。

⚠️よくある間違い

  • この義務を、リスクへの対応度合いに基づくものではなく、規模に基づくものと解釈し、小規模事業体は免除されると想定する。
  • 新しい工程、生産ライン、または物質が職場に導入された際に、30日間の猶予期間を過ぎてしまうこと。
  • 年次緩和措置を、最初に認められた後は恒久的なものとして扱う。
  • 主要雇用主の敷地内で作業する請負業者および派遣労働者を監督する。
  • 測定と報告は行うが、測定対象となった労働者に結果を伝えることは決してない。
  • 事務のみを行う事業体には義務がないと結論づけるのは誤りである。筋骨格系の義務は依然として適用される可能性がある。
  • 結果は海外にのみ提出され、国内では検索可能な記録はありません。

💬 EAPが従業員と人事部門をどのようにサポートするか

作業環境の測定と筋骨格系の調査は、どちらも根本的な同じ問いを投げかけます。それは、「この仕事は、それを行う人々にどのような影響を与えているのか？」ということです。身体的な曝露については測定法が確立されていますが、心理社会的曝露、作業負荷、仕事のコントロール、役割の明確さ、対人関係の葛藤については、これまで測定法がありませんでした。
ISO 45003では、心理的健康と安全を労働安全衛生管理システムの傍らに置くのではなく、その内部に位置づけています。また、WHOの職場におけるメンタルヘルスに関するガイダンスでは、組織的な介入と管理者の研修、そして従業員への支援を組み合わせています。アセスメントはリスク要因を特定するものであり、対策を提供するものではありません。
従業員支援プログラムは、対応レイヤーを提供します。具体的には、直属の上司を通さずに韓国語と英語で利用できる機密性の高いカウンセリング、調査や健康診断で明らかになったストレスに対応する管理者向けの相談サービス、そして調査結果が個人レベルではなくチームレベルの問題を示している場合の組織的なサポートなどが含まれます。EAPAコアテクノロジーでは、組織的な相談と紹介が従業員支援の中核機能として位置づけられています。

🔗関連ガイド

筋骨格系ハザード調査：トリガーと3年周期の説明
韓国におけるリスク評価：雇用主が実施すべき必須手順
韓国における労働安全衛生研修：職種別の雇用主要件

❓よくある質問

弊社の韓国法人は従業員が5名未満です。免除対象となりますか？

その基準ではそうではありません。測定範囲テストは、指定された有害要因への曝露を対象とし、一般労働者1名以上に適用されます。

請負業者のスタッフが当社の現場で機器を操作します。これは誰の責任でしょうか？

請負業者の従業員が主要雇用主の職場で勤務する場合、法律では測定義務は主要雇用主に課せられる。

測定基準値を2回下回りました。年間測定に移行できますか？

過去 1 年間に結果に影響を与えるプロセス変更が発生していない場合に限り、また、発がん性プロセスおよび 85 dB(A) 以上の騒音については緩和措置は適用されません。

従業員に結果を見せる必要はありますか？

はい。結果は職場の従業員に伝えなければならず、安全衛生委員会または労働者代表が説明会を要請した場合は、説明会を開催しなければなりません。

私たちのオフィスは化学物質を一切使用していません。私たちに何か義務はあるのでしょうか？

測定に関する規定ではなく、筋骨格系に関する規定に該当する可能性がある。1日4時間以上の集中的なキーボードとマウス操作は、指定された負担の大きい作業のカテゴリーに該当する。

👉次のステップ

次の半年間の期間が終了する前に、次の2つの点を確認してください。前回の測定以降、プロセス、物質、または機器に変更があり、30日間のカウントがリセットされたかどうか、そして、デスクワークが筋骨格系に負担のかかる作業の基準を満たしているかどうかです。最初のテストに合格した組織でも、気づかないうちに2つ目のテストに不合格になっていることがよくあります。従業員のメンタルヘルス、管理者のサポート、職場での対応について、組織全体で連携したアプローチが必要な場合は、Nudge EAPにご連絡いただき、貴社の従業員に適した導入モデルについてご相談ください。
注：この記事は一般的な情報提供のみを目的としています。法律、医療、臨床、または雇用に関する具体的な問題については、適切な資格を有する専門家による検討が必要となる場合があります。

📚 情報源

1. 労働安全衛生法（第125条 労働環境測定）、韓国法律情報センター
https://www.law.go.kr/lsLawLinkInfo.do?lsJoLnkSeq=1005334373&chrClsCd=010202&ancYnChk=0
2. 労働安全衛生法（英語）、韓国立法研究院
https://elaw.klri.re.kr/eng_mobile/viewer.do?hseq=63609&type=sogan&key=6
4. 労働安全衛生基準規則（第657条、筋骨格系ハザード調査）、韓国法情報センター
https://www.law.go.kr/LSW/lsLawLinkInfo.do?lsJoLnkSeq=1000727571&chrClsCd=010202
7. 世界保健機関、職場におけるメンタルヘルスに関するファクトシート
https://www.who.int/news-room/fact-sheets/detail/mental-health-at-work
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コメント5
  • 匿名ユーザー4
    BEST
    How should a foreign-invested office entity document that it is outside the work environment measurement duty but may still need to review musculoskeletal hazards?
  • 匿名ユーザー3
    The contractor exposure point stood out to me. Facilities, cleaning, and maintenance work can create obligations even when the company itself feels office-based.
  • 匿名ユーザー2
    This guide was helpful because it explains that work environment measurement is exposure-based, not headcount-based. That distinction is easy for global HR teams to miss.
  • 匿名ユーザー1
    I liked the comparison between work environment measurement and musculoskeletal hazard investigation. It makes clear why office-only entities should not stop the review too early.

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