10월 HR·보건·안전 월간 체크리스트｜연말 전에 확인할 8개 업무

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📌 10월은 ‘공통 법정 마감월’이 아니라 연말 누락을 찾기 좋은 시점입니다

성희롱 예방교육, 장애인 인식개선교육, 산업안전보건교육, 퇴직연금 가입자교육은 서로 다른 법령과 적용기준을 가집니다. 또 위험성평가, 건강진단 사후관리, 작업환경측정은 교육과 별도의 산업보건·안전 업무입니다. 따라서 ‘10월 말까지 모두 해야 한다’고 보는 것이 아니라, 10월에 올해 이행현황을 한 번 정리해 11~12월 보완기간을 확보하는 방식으로 활용하는 것이 좋습니다.

🗂️ 연말 전에 확인할 8개 업무

1️⃣ 직장 내 성희롱 예방교육｜‘실시’뿐 아니라 미이수 보완까지

남녀고용평등법은 사업주가 직장 내 성희롱 예방교육을 매년 실시하도록 하고, 시행령은 연 1회 이상 실시하도록 규정합니다. 또 사업주는 예방교육 내용을 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두어야 합니다.

10월에는 교육을 이미 했는지뿐 아니라 출장·휴가·휴직·신규입사 등으로 실제 교육에서 빠진 인원이 있는지, 올해 회사의 신고·고충처리 절차가 교육자료에 최신 상태로 반영돼 있는지도 같이 확인하세요.

2️⃣ 장애인 인식개선교육｜이수 여부와 ‘3년 보관’까지

한국장애인고용공단은 모든 사업주와 근로자를 대상으로 직장 내 장애인 인식개선교육을 연 1회 1시간 이상 실시하도록 안내하고 있으며, 사업주와 교육기관의 장은 교육 실시 관련 자료를 3년간 보관해야 한다고 안내합니다.

3️⃣ 산업안전보건교육｜정기교육만 보면 누락이 생깁니다

산업안전보건법 시행규칙 제26조에 따라 근로자 안전보건교육의 교육시간은 별표 4, 교육내용은 별표 5를 기준으로 합니다. 연말 점검 시에는 정기교육 이수율뿐 아니라 채용 시 교육, 작업내용 변경 시 교육, 특별교육 발생자까지 연결해서 확인해야 합니다.

4️⃣ 퇴직연금 가입자교육｜회사 제도에 맞는 방식인지 확인합니다

퇴직연금 가입자교육은 회사가 운영하는 제도 유형에 따라 교육내용과 방법이 달라질 수 있습니다. 현행 시행령은 공통 교육사항과 DB·DC별 교육사항을 구분하고, DB의 경우 일정 교육자료를 사내 전산망 또는 접근 가능한 곳에 상시 게시하는 방식 등을 규정하고 있습니다.

10월에는 ‘교육자료가 있다’보다 우리 회사의 실제 제도와 자료가 일치하는지, 올해 신규 가입자·제도 변경자가 안내에서 빠지지 않았는지, 게시·발송·온라인 이력 등 증빙이 남는지를 확인하세요.

5️⃣ 교육 증빙｜수료증 파일만 모아두지 않습니다

연말에 가장 시간이 많이 드는 작업은 교육 자체보다 증빙을 다시 연결하는 일입니다. 교육명, 적용 법령, 대상자 기준, 실시일, 시간, 방식, 강사, 교재 버전, 실제 이수자, 미이수자 보완 결과가 하나의 기준으로 정리되어 있으면 다음 연도 운영계획과 담당자 인수인계가 쉬워집니다.

6️⃣ 위험성평가｜2026년 개정 기준까지 다시 봅니다

2026년 8월 1일부터 시행된 산업안전보건법·시행규칙 체계에서는 최초평가, 정기평가, 수시평가의 시기가 시행규칙에 보다 명확히 규정되어 있습니다. 정기평가는 최초평가를 실시한 연도의 다음 연도부터 매년 1회 이상 실시해야 합니다.

또 법 제36조는 근로자 참여, 근로자대표가 요구하는 경우 참여, 평가 관련 사항의 근로자 주지, 결과의 기록·보존을 규정합니다. 따라서 10월에는 평가서가 있는지만 보지 말고 올해 발생한 신규 설비·공정변경·사고 등 수시평가 사유와 개선조치 완료 여부를 함께 확인하는 것이 중요합니다.

7️⃣ 건강진단 사후관리｜검진 완료보다 ‘결과 후 조치’를 확인합니다

산업안전보건법 시행규칙 제210조는 건강진단 결과에 따라 근로자의 건강을 유지하기 위한 조치가 필요한 경우 사업주가 필요한 조치를 하고 근로자에게 그 내용을 설명하도록 규정합니다.

특수·수시·임시건강진단 결과 의사의 소견에 따라 근로 금지·제한, 작업전환, 근로시간 단축, 직업병 확진 의뢰 안내가 필요한 일정 사업주는 건강진단 결과표를 받은 날부터 30일 이내 사후관리 조치결과 보고서를 관할 지방고용노동관서에 제출해야 합니다. 이 대상인지 여부를 연말 일괄 점검하지 말고 결과표 수령 시점부터 관리하세요.

8️⃣ 작업환경측정｜결과, 개선조치, 보존까지 한 묶음으로

작업환경측정은 측정이 끝났다는 사실보다 결과에 따른 개선조치와 기록 보존이 이어져야 합니다. 시행규칙 제241조는 작업환경측정 결과 기록의 보존기간을 원칙적으로 5년으로 하고, 고용노동부장관이 고시하는 물질에 대한 기록이 포함된 경우 30년으로 정합니다.

10월에는 올해 측정 대상 공정이 누락되지 않았는지, 결과가 이전과 크게 달라진 공정은 없는지, 개선조치가 실제로 끝났는지, 차년도 측정 시 비교해야 할 변경사항을 함께 정리하세요.

✅ 10월 운영 순서

1. 1주차 — 올해 교육·평가·측정·건강진단 전체 목록을 한 번에 펼칩니다.
2. 2주차 — 미이수자, 보완대상, 후속조치 미완료 건을 담당자별로 나눕니다.
3. 3주차 — 외부 교육기관·측정기관·검진기관에서 받을 증빙을 회수합니다.
4. 4주차 — 11~12월 보완 일정과 2027년 반복업무 일정을 캘린더에 등록합니다.

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📚 출처 및 확인 기준

• 국가법령정보센터 · 남녀고용평등법 제13조 및 시행령 제3조
• 한국장애인고용공단 · 직장 내 장애인 인식개선 교육 제도설명
• 국가법령정보센터 · 산업안전보건법 시행규칙 제26조
• 국가법령정보센터 · 근로자퇴직급여 보장법 시행령 제32조·제32조의2
• 국가법령정보센터 · 산업안전보건법 제36조 및 시행규칙 제37조
• 국가법령정보센터 · 산업안전보건법 시행규칙 제210조
• 국가법령정보센터 · 산업안전보건법 시행규칙 제241조

이 글의 8개 업무는 10월에 모두 법적으로 마감된다는 의미가 아니라, 연말 누락을 줄이기 위한 월간 점검 구조입니다. 교육·위험성평가·건강진단·작업환경측정의 적용대상과 시기, 면제·예외는 업종·인원·업무·퇴직연금제도·유해인자 등에 따라 달라질 수 있습니다. 실제 적용 시 최신 법령과 관할 기관의 안내를 확인하세요. 법령·공식자료 확인 기준일: 2026.10.02.