[8/25 People & Culture Expoㅣ양재 AT센터] 기업 마음건강관리의 새로운 방식, 넛지케어 구독제 런칭! 🌈
2026.08.20 12:48
HR · 복지 담당자라면 주목 👀
EAP나 심리상담 복지,
막상 도입해보니 이용률이 5%도 안 되시나요?
막상 도입해보니 이용률이 5%도 안 되시나요?
많은 HR·복지 담당자분들이 직원들의 마음건강을 위해
EAP(근로자 지원 프로그램) 도입을 고민하지만,
실제 운영 단계에서는 비슷한 고민을 마주하게 됩니다.
EAP(근로자 지원 프로그램) 도입을 고민하지만,
실제 운영 단계에서는 비슷한 고민을 마주하게 됩니다.
💬 “상담받으라고 EAP는 도입했는데, 직원들이 소문날까 봐 부담스러워해요.”
💬 “정작 상담이 필요한 직원보다 안 쓰는 직원이 95%인데, 예산 대비 효과가 있을까요?”
💬 “단순 상담 외에 평소 일상에서 부담 없이 참여할 수 있는 웰니스 프로그램은 없을까요?”
EAP를 넘어선 새로운 임직원 마음건강관리
상담이 필요한 5%를 넘어,
전 직원이 매일 유용하게 쓰는 심리케어 서비스
전 직원이 매일 유용하게 쓰는 심리케어 서비스
2026년 8월 25일(화), 양재 aT센터에서 직접 만나보세요.
🗓️ People & Culture EXPO 행사 & 다인 부스 안내
조직문화와 HR 복지 솔루션을 한자리에서 비교·상담할 수 있는 B2B 전문 박람회
🗺️ A13 다인 부스 쉽게 찾아오시는 길
입장 후 웰니스·자기계발 ZONE 방향으로 이동하시면 A13 ‘다인’ 부스를 쉽게 발견하실 수 있습니다.
▲ 웰니스·자기계발 ZONE A13 다인 부스 위치
🍀 구독형 심리케어 ‘넛지케어(Nudge.care)’는 무엇이 다른가요?
기존 EAP가 “문제가 생긴 뒤 찾는 상담실”이었다면,
넛지케어는 전 직원이 일상에서 습관처럼 이용하는 마음건강 케어 서비스입니다.
넛지케어는 전 직원이 일상에서 습관처럼 이용하는 마음건강 케어 서비스입니다.
01. 일상 속 가벼운 웰니스 참여
걷기 챌린지, 명상·사운드, 자가진단, 감정기록 등 부담 없는 일상 케어를 통해 전 직원의 자연스러운 참여를 유도합니다.
02. 위험신호 조기 확인 & 전문상담 연결
일상 속 심리케어와 진단을 통해 위험 요소를 조기에 확인하고, 필요한 경우 전문 심리상담으로 자연스럽게 연결합니다.
03. HR 담당자를 위한 비식별 데이터 관리
개인 상담 내용과 비밀은 철저히 보호하면서 조직 차원의 마음건강 리스크와 이용 현황을 확인할 수 있는 인사이트를 제공합니다.
04. 기업 맞춤형 플랜 선택
Basic · Plus · Enterprise 플랜을 통해 기업 규모와 예산, 필요한 복지 수준에 맞춰 선택할 수 있습니다.
넛지케어 운영 프로세스
일상 속 심리케어 → 위험신호 확인 → 전문상담 연결 → 조직 차원 리스크 관리
🎁 박람회 현장 방문 기업만을 위한 3대 혜택
8월 25일 A13 다인 부스에서 상담하시는 기업 담당자분들께 특별한 혜택을 준비했습니다.
BENEFIT 01
🔥 박람회 방문기업 한정 특별가
현장 상담 후 넛지케어 도입 시 최초 1년 한정 특별 할인가를 적용해 드립니다.
BENEFIT 02
🧪 14일 무료 체험 + 1:1 맞춤 컨설팅
도입 전에 서비스를 직접 경험해볼 수 있는 14일 무료 체험권을 제공합니다.
BENEFIT 03 · 선착순 30개사
🏆 300만 원 상당 조직진단 무료
계약 확정 기업 중 선착순 30개사를 대상으로
300만 원 상당의 전문 조직 심리 진단을 무료로 지원합니다.
300만 원 상당의 전문 조직 심리 진단을 무료로 지원합니다.
※ 세부 적용 조건 및 견적은 현장 부스 상담 시 자세히 안내해 드립니다.
🎯 이런 고민을 가진 담당자라면 꼭 들러주세요!
✔️ 기존 EAP의 낮은 이용률 때문에 예산 대비 효과가 고민되는 담당자
✔️ EAP나 임직원 심리상담 제도를 처음 도입해보려는 담당자
✔️ 직무스트레스·번아웃 예방 및 웰니스 복지를 고민하는 담당자
✔️ 조직 차원의 고위험군 및 심리 리스크 관리가 필요한 담당자
부스에 방문해 현재 회사의 고민과 임직원 규모를 말씀해 주세요.
기업 상황에 맞는 운영 전략과 플랜·견적을 1:1로 비교해 드립니다.
기업 상황에 맞는 운영 전략과 플랜·견적을 1:1로 비교해 드립니다.
PEOPLE & CULTURE EXPO 2026
8월 25일, A13에서 만나요! 👋
양재 aT센터 제1전시장
웰니스·자기계발 ZONE A13 다인 부스
웰니스·자기계발 ZONE A13 다인 부스
💌 현장 방문이 어려우신가요?
박람회 일정이 맞지 않더라도 온라인으로 문의를 남겨주시면
담당자가 기업 상황에 맞춰 자세히 안내해 드립니다.
넛지케어 1:1 온라인 도입 문의하기 → 담당자가 기업 상황에 맞춰 자세히 안내해 드립니다.
넛지EAP 공식 홈페이지 바로가기 →
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- 03댓글저희도 성수기 단기 계약직이 많아서 재입사자 교육 처리할 때마다 헷갈려요ㅠ 공백 없이 바로 갱신되는 경우는 다른 곳은 어떻게 하시는지 저도 궁금합니다132226.10.21
- 01EAP전문가 답변안녕하세요, 넛지EAP 입니다☺️ 공정명보다는 실제 작업형태와 작업조건이 같은지를 기준으로 묶어보시면 됩니다. 작업자세, 반복횟수·시간, 취급 중량과 횟수, 이동 여부, 설비·공구가 비슷해야 같은 작업으로 볼 수 있어요. 따라서 같은 조립공정이라도 ‘앉아서 조립’과 ‘서서 조립하며 자재 이동’은 별도 작업으로 나누는 편이 좋습니다. 먼저 공정 안의 세부작업을 적고 위 항목을 비교한 뒤, 차이가 큰 작업만 분리하면 인원이 많아도 정리하기 수월해요. 같은 조건의 작업이 여러 개라면 부담이 가장 큰 작업자를 포함해 대표 표본을 선정할 수 있습니다. KOSHA 가이드에서는 동일작업이 10개 이하일 때 작업강도가 높은 2개 이상을 표본으로 제시하고 있어요. 교대조는 설비·작업량·속도·인원이 같으면 함께 볼 수 있지만, 조건이 다르면 교대별로 나누세요. 로테이션 작업자는 하루 동안 수행하는 모든 세부작업과 각각의 시간·횟수를 함께 기록해 판단하시면 됩니다. 최종 분류는 현장 근로자 의견을 확인하고, 묶은 근거를 조사표에 남겨두시면 점검 때도 설명하기 좋습니다.753326.09.18
- 02댓글보고서를 접수하는 것과 결론에 도달하는 것 사이의 차이는 중요합니다. 글로벌 인사팀은 해당 행위가 법적으로 괴롭힘에 해당하는지 여부를 판단하기 전에 즉각적인 보호 조치와 기밀 유지를 확보해야 합니다.734426.09.02
- 03EAP전문가 답변안녕하세요, 넛지EAP 입니다☺️ 직원이 안내만 받고 직접 신청하면 회사가 개인정보를 넘기지 않으므로 가장 간단합니다. 보건관리자가 이름·연락처를 EAP 기관에 전달해 연락받게 하려면, 제공받는 기관·목적·항목·보유기간·동의 거부 권리를 안내하고 본인의 명확한 동의를 받는 방식이 안전해요. 검진 결과나 증상은 건강에 관한 민감정보이므로 기존 건강검진 동의에 포함됐다고 보지 말고, 전달할 내용만 적어 별도로 동의받아 주세요. 실무에서는 ① 이름·연락처 전달 동의와 ② 검진 결과·증상 전달 동의를 나눠 선택하게 하고, 두 번째에 동의하지 않아도 EAP 이용에는 불이익이 없도록 운영하는 경우가 많습니다. 같은 설명을 반복하는 부담은 직원이 직접 작성한 상담요청 요약문을 기관에 보내도록 선택지를 주면 줄일 수 있어요. 다만 EAP 기관과의 계약이 개인정보 처리위탁인지 제3자 제공인지에 따라 문구와 절차가 달라질 수 있으니, 시행 전 사내 개인정보 담당자와 계약 내용을 함께 확인해 주세요. 회사에는 상담 신청 여부나 내용이 불필요하게 돌아오지 않도록 회신 범위도 미리 정해두시면 좋습니다.668926.09.21
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