[ 専門家コラム ]
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こんにちは、ナッツEAPです☺️ 気になる部分が正しいです。公共予約表には時間と「予約済み」程度だけ表示し、誰が予約したかは保健管理者だけが見えるようにしてみてください。名前・四番・予約番号も他の従業員が誰なのか調べることができれば共用票では差し引いたほうが良いでしょう。相談事由と内容は予約表と分離してアクセス権限を制限し、記録方法と保管期間は社内個人情報担当者と一緒に確認してください。
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こんにちは、ナッツEAPです☺️ おっしゃったように、総相談員数より「従業員が希望する条件に合った相談士をどれだけ早くつなげるか」を確認することが重要です。プロポーザルでは、以下の内容を同じ基準でリクエストして比較してみてください。 1.最近1年基準申請後初めての連絡・初回相談までにかかった時間と3日/7日以内の倍率 2. 性別、相談テーマ、地域、可能時間、対面・非対面選好をマッチングに反映する
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こんにちは、ナッツEAPです☺️ 肥大面面談自体だけで手続き上問題になると断定することは難しいのですが、会社の規定と調査指針を先に確認してください。画像面談前には、本人確認、独立した空間なのか、第三者同席かどうか、録音・録画可否と同意を確認し、面談内容を記録して当事者の確認を受けておくとよいでしょう。 時差や通信状態で十分な陳述が難しい場合は、一次肥大面面談後、書面補充や帰国後の追加面談機会をご
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こんにちは、ナッツEAPです☺️ 従業員が案内だけを受けて直接申し込むと、会社が個人情報を渡さないため、最も簡単です。 保健管理者が名前・連絡先をEAP機関に伝達して連絡を受けるようにするには、提供される機関・目的・項目・保有期間・同意拒否権利を案内し、本人の明確な同意を受ける方法が安全です。検診の結果や症状は健康に関する敏感情報ですので、既存の健康診断の同意に含まれているとは見なされません。
こんにちは、ナッツEAPです☺️ 工程名ではなく、実際の作業形態と作業条件が同じかどうかを基準にまとめてみてください。作業姿勢、繰り返し回数・時間、取り扱い重量と回数、移動可否、設備・工具が似ていなければ同じ作業で見ることができます。 したがって、同じ組み立て工程でも「座って組み立て」と「立って組み立てて資材移動」は別々の作業に分けるほうが良いです。まず、工程内の細部作業を少なくして上記の項目を
こんにちはナッツEAPです☺️ この部分は、法的にすべてのEAPが等しく適用しなければならない終了時点が定められているというよりは、会社とEAP運営会社の契約および利用基準を事前に明確に定めておくことが重要です。 最も単純な基準は、退職日までにEAP利用資格を認める方式ですが、おっしゃったように退職直前に相談を始めると相談が途中で切れるという問題が生じます。 そのため、実務では、退職日までに
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