お知らせ
11月ナッツEAPコミュニティガイド｜今月のテーマと質問を残す方法
11月は年末評価、来年計画、忘年会シーズンが重なる月です。ナッツEAPコミュニティでは、この時期に担当者がすぐに使えるガイドと資料を毎週上げます。
今月一目で
- 何が上がるの？評価面談、法定教育、火災対策、来年のEAP準備など11月の業務に合わせた記事
- 質問はどこですか？お問い合わせ掲示板に残すと、ナッツEAPが直接答えます。
- 先月の人気記事は？以下に10月に最も多く見た3本を集めました。
🗓️11月に扱うトピック
| 時期 | トピック |
|---|---|
| 11月上旬 | 年末評価面談、従業員心健康支援、EAP導入検討 |
| 11月中旬 | 組織変化と業務負担、事業場火災対比、法定教育履修・証明 |
| 受能週間 | 受験生の子どもを持つスタッフの配慮、担当者のバーンアウト予防 |
| 11月下旬 | 来年のEAP準備、運営報告書、忘年会シーズンスタッフのサポート |
💬 こんな悩みがあるなら質問してください
- チーム長が評価結果の面談を難しくするとき、HRは何を準備すればよいでしょうか？
- 従業員が大変だと思ったら、会社はどこまで案内すればいいですか？
- 交代・現場・地域事業場職員も使いやすいEAPはどのように準備しますか？
- 来年の福祉・EAP予算を上げるにはどんな資料が必要でしょうか？
質問は短くても大丈夫です。会社の状況一行と気になる点の一つ書いてください。
🔒質問するときにこれを守ってください
- 会社名の代わりに業種と規模程度だけで十分です。
- 従業員名、診断書、相談内容など個人を知ることができる情報は上げないでください。
- 匿名で作成してもニックネームが見える場合がありますので、投稿前にご確認ください。
📚 10月に一番見た記事3
11月2日基準視聴数が高かった10月の投稿です。
事務職事業場 危険性評価を始める｜事務空間で見逃しやすい危険因子 →
넛지EAP(관리자)
Dain Co., Ltd.
Health Management | psychological counseling | Safety Management | Organizational culture | greeting
넛지EAP(관리자)さんの専門家コラム
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