請負・サービス現場作業停止要請の報告・再開承認記録基準

📌最初に区切るべき3つの「作業を中止」

請負・用役現場で「作業中止」という表現は同じで、見ても性格が異なる場合があります。事業主が急迫した危険を確認して作業を中止させる場合、労働者が急迫した危険を理由に自ら作業を中止・避難して報告する場合、重大災害後、雇用労働部長官が作業中止を命令する場合を区別しなければなりません。

🧭 請負・サービス現場ではリスクと措置の流れを残します

請負人は、関係需給人の労働者が自分の事業場で作業する場合、必要な安全・保健措置をしなければならず、同じ場所で複数の作業が混在すると作業時期・内容・安全保健措置などを確認し、危険が生じる恐れがあれば作業時期・内容などを調整しなければなりません。協力会社の労働者がリスクを提起したときは、「私たちの従業員ではない」という理由より、その作業のリスクと現場統制構造に基づいて処理する方が適切です。

📋作業中止要求を受け取ったら、少なくともこの項目を記録します。

⚠️「再開承認書」がすべての場合に法定書式ではない

産業安全保健法第51条・第52条がすべての内部作業中止件に同一名称の「再開承認書」を作成することを定めたものではありません。ただし、請負・用役現場では一定圧迫のため、危険除去前の作業が再開しないようにアクション完了→再確認→承認者→再開時刻→ワーカー通知を記録として残すことをお勧めします。

🚫雇用労働部の作業中止命令は内部再開承認とは異なります

重大災害発生後、雇用労働部長官が産業安全保健法第55条により作業中止を命じた場合には、会社内部安全チームや現場責任者が自己判断で再開することはできません。事業主は、管轄地方雇用労働官署に解除を要請し、施行規則第69条により有害・リスク要因の改善内容について当該作業労働者の意見を聞いた後、解除手続きを経なければなりません。

🔁再開前の確認順序はこのように整理できます

1. 原因の確認— 作業中止を誘発した有害・危険要因を具体的に確認します。
2. 即時処置完了- 隔離、停止、換気、保守、墜落防止、エネルギー遮断など必要な措置を完了します。
3. 請負人・受給人の共同確認- 現場の状況と役割に応じて、両側の責任者が措置の結果を確認します。
4. 作業条件のリセット- 作業方法、順序、投入人員、保護具、作業許可、混在作業のスケジュールを調整します。
5. 労働者ガイド- 再開前にリスク要因と変更された作業方法を共有します。
6. 再開承認・時刻記録- 内部基準に従って承認者と再開時刻を残します。
7. フォローアップチェック- 再開直後に同じリスクが再発しないことを確認してください。

🏗️混在作業であれば、他の業務も一緒に見ます

産業安全保健法第64条は、同じ場所で請負人と関係受給人等の作業が行われるとき、作業時期・内容・安全保健措置等を確認し、混在による火災・爆発などの危険が懸念されると作業時期・内容等を調整するよう規定します。作業中止の理由が同時作業で発生した場合は、他社の作業時間、装備銅線、エネルギー遮断、火気・密閉・高所作業間の干渉まで一緒に記録してください。

🧾 特定有害・危険作業は事前情報提供記録も一緒にみます

産業安全保健法第65条が適用される化学設備改造・分解・解体・撤去、設備内部作業、窒息・崩壊危険のある大統領令状作業などは、作業開始前の安全・保健情報を文書で提供しなければならない範囲があります。受給人が必要な情報を要請しても提供されなかった場合には、当該請負作業をしないことがあるという規定もありますので、作業停止・再開記録と事前情報提供記録を連結して管理することをお勧めします。

✅作業中止・再開記録チェックリスト

❓ FAQ

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📚ソースと確認基準

• 産業安全保健法第51条・第52条・第55条
• 産業安全保健法第63条・第64条
• 産業安全衛生法第65条
• 産業安全保健法施行規則第69条
• 雇用労働部法令解析・請負人リスク作業調整義務の意味

本文は、請負・用役現場で作業停止要請と再開過程を記録する一般実務基準をまとめた資料です。すべての内部作業中止に同じ法定「再開承認書」が要求されるという意味ではなく、雇用労働部長官の作業中止命令には別途の法定解除手続きが適用されます。請負構造、作業の種類、事故発生の有無、行政機関の命令の有無によって、適用規則が異なる場合があります。法令確認基準日：2026.09.22。