韓国における必須職場研修：グローバル人事チームのための完全ガイド

韓国における職場での義務的研修：
グローバル人事チームのための完全ガイド

📌 主なポイント

• 韓国のほとんどの雇用主には、性的嫌がらせの防止、障害者意識の向上、労働安全衛生、個人情報保護、退職年金加入者教育という5つの教育義務が課せられている。
• セクシャルハラスメント防止教育は最初の従業員から適用され、実施しない場合は最大500万ウォンの行政罰金が科せられる[1]。
• 障害に関する意識向上教育には、年間最低1時間が必要であり、記録は3年間保管される[3][4]。
• 労働安全衛生教育は最も複雑な義務であり、勤務時間は職種によって異なり、半年ごとに計算される[5][6]。
• 外資系企業が不合格となるのは、意図ではなく証拠が不十分な場合が多い。出席者名簿がない、修了証明書がない、韓国語の資料がない、といった理由だ。

🔎 韓国における義務的な職場研修とは何ですか？

👥 誰が行動を起こす必要があるのか​​？

📌 外資系企業にとって最も重要な2つのスコープポイント。

🗓️ ステップバイステップ：年間トレーニングカレンダーの作成

1. 人員数の基準を確認してください。韓国の規則では、正規雇用者には有期雇用者やパートタイム従業員も含まれる。5人、50人、300人という基準値はそれぞれ何らかの変化をもたらす。
2. 各業務を担当者に割り当てる。安全教育は通常、安全衛生管理者が担当し、ハラスメントと障害者教育は人事部が担当し、プライバシー研修は個人情報保護責任者が担当し、年金教育は給与計算部門または財務部門が担当する。
3. カレンダーを年単位ではなく、半年単位で修正してください。安全教育は半年単位でカウントされるため、12月のセッションを1回受講しただけでは、前半に受講できなかった分を補うことはできません。
4. 業務内容に応じて配送形式を選択してください。対面式、ライブオンライン、録画されたeラーニングがすべて利用可能です。雇用主は、安全教育を登録済みの安全衛生教育機関[5]に、退職年金教育を年金提供者または資格のある専門機関[9]に委託することができます。
5. 外国人スタッフや韓国語を話せないスタッフがいる場合は、韓国語と英語の両方で対応してください。法的義務はすべての従業員に課せられており、従業員が理解できない内容を、実際に提供された教育として擁護することは困難である。
6. 配達時に証拠を収集する。出席記録、修了証、コース概要、日付、期間。障害認識教育の記録は3年間保管しなければならない[4]。
7. 改正内容に基づいて毎年見直しを行う。安全教育の間隔は2023年9月に四半期ごとから半年ごとに変更されました。それ以前に構築された前提は時代遅れです[6]。

⚠️よくある間違い

💬 EAPが従業員と人事部門をどのようにサポートするか

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❓よくある質問

👉次のステップ

📎 注記:

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