10月HR・保健・安全月間チェックリスト｜年末前に確認する8つの業務

📎この記事で書く添付資料

📌10月は「共通法廷締め切り」ではなく、年末の欠落を見つけるのに良い時点です。

セクハラ予防教育、障害者認識改善教育、産業安全衛生教育、退職年金加入者教育は、異なる法令と適用基準を持っています。また、危険性評価、健康診断事後管理、作業環境測定は、教育とは別の産業保健・安全業務です。したがって、「10月末までにすべてしなければならない」と見るのではなく、 10月に今年の履行状況を一度整理して11～12月の補完期間を確保という方法で活用することをお勧めします。

🗂️年末前に確認する8つの仕事

1️⃣職場内セクハラ予防教育｜「実施」だけでなく、ミイス補完まで

男女雇用平等法は事業主が職場内セクハラ予防教育を毎年実施するようにし、施行令は年1回以上実施するよう規定します。また、事業主は予防教育内容を労働者が自由に閲覧できる場所に常に掲示または整備しておく必要があります。

10月にはすでに教育をしていただけでなく、出張・休暇・休職・新規入社などで実際の教育から抜けた人員がいるか今年の会社の申告・苦情処理手続きが教育資料に最新の状態で反映されているかどうかを確認してください。

2️⃣障害者認識改善教育｜履修可否と「3年保管」まで

韓国障害者雇用公団はすべての事業主と労働者を対象に職場内障害者認識改善教育を年1回1時間以上実施するよう案内しており、事業主と教育機関の長は教育実施関連資料を3年間保管しなければならないと案内します。

3️⃣産業安全衛生教育｜定期教育だけを見ると欠けている

産業安全保健法施行規則第26条により、労働者安全保健教育の教育時間は別表4、教育内容は別表5を基準とします。年末点検時には定期教育の利回りだけでなく採用時の教育、作業内容変更時の教育、特別教育発生者まで接続して確認する必要があります。

4️⃣退職年金加入者教育｜会社制度に合う方法か確認します

退職年金加入者教育は、会社が運営する制度の種類によって、教育内容と方法が異なる場合があります。現行施行令は、共通教育事項とDB・DC別の教育事項を区分し、DBの場合、一定の教育資料を社内のコンピュータ網やアクセス可能な場所に常時掲示する方法などを規定しています。

10月には「教育資料があります」より当社の実際の制度と資料が一致するのか、今年の新規加入者・制度変更者が案内から抜けていないのか、掲示・発送・オンライン履歴など証明が残るのかを確認してください。

5️⃣教育証氷｜修了証ファイルのみ集めません

年末に最も時間がかかる作業は、教育自体よりも証明を再接続することです。教育名、適用法令、対象者基準、実施日、時間、方式、講師、教材バージョン、実際の履修者、未履修者補完結果が一つの基準にまとめられていれば、翌年の運営計画と担当者の引継ぎが容易になります。

6️⃣危険性評価｜2026年改訂基準まで見直します

2026年8月1日から施行された産業安全保健法・施行規則体系では、最初評価、定期評価、随時評価の時期が施行規則により明確に規定されています。定期評価は、最初の評価を行った年の翌年から毎年1回以上実施する必要があります。

また、法第36条は、労働者参加、労働者代表が要求する場合、参加、評価関連事項の労働者周知、結果の記録・保存を規定します。したがって、10月には評価書がありますが、見ないでください。今年発生した新規設備・工程変更・事故など随時評価の事由と改善措置完了可否を一緒にチェックすることが重要です。

7️⃣健康診断事後管理｜検診完了より「結果後措置」を確認します

産業安全保健法施行規則第210条は、健康診断の結果に基づいて労働者の健康を維持するための措置が必要な場合、事業主が必要な措置を行い、労働者にその内容を説明するように規定します。

特殊・随時・臨時健康診断結果 医師の所見に応じて勤労禁止・制限、作業転換、勤労時間短縮、職業病確認依頼案内が必要な一定事業主健康診断結果表を受け取った日から30日以内事後管理措置結果報告書を管轄地方雇用労働官署に提出しなければなりません。この対象かどうかを年末一括点検しないで、結果表受領時点から管理してください。

8️⃣作業環境測定｜結果、改善措置、保存まで一括で

作業環境測定は、測定が終わったという事実よりも結果に応じた改善措置と記録保存が続くはずです。施行規則第241条は、作業環境測定結果記録の保存期間を原則として5年とし、雇用労働部長官が告示する物質に対する記録が含まれた場合30年とします。

10月には、今年の測定対象プロセスが欠落していないのか、結果が以前と大きく変わったプロセスはないのか、改善措置が実際に終わったのか、次年度測定時に比較すべき変更をまとめてください。

✅ 10月の運営順序

1. 1週目- 今年の教育・評価・測定・健康診断の全リストを一度に展開します。
2. 2週目— 未履修者、補完対象、後続措置未完了件を担当者別に分けます。
3. 3週目— 外部教育機関・測定機関・検診機関で受ける証氷を回収します。
4. 4週目— 11～12月の補完日程と2027年の繰り返し業務日程をカレンダーに登録します。

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📚ソースと確認基準

• 国家法令情報センター・男女雇用平等法第13条及び施行令第3条
• 韓国障害者雇用公団・職場内障害者認識改善教育制度説明
• 国家法令情報センター・産業安全保健法施行規則第26条
• 国家法令情報センター・労働者退職給付保障法施行令第32条・第32条の2
• 国家法令情報センター・産業安全保健法第36条及び施行規則第37条
• 国家法令情報センター・産業安全保健法施行規則第210条
• 国家法令情報センター・産業安全保健法施行規則第241条

この記事の8つの業務は10月にすべて法的に締め切られるという意味ではなく、年末の欠落を減らすための月間点検構造です。教育・危険性評価・健康診断・作業環境測定の適用対象と時期、免除・例外は、業種・人員・業務・退職年金制度・有害因子などによって異なります。実際の適用時に最新の法令と管轄機関の案内を確認してください。法令・公式資料確認基準日：2026.10.02。