ウォーキングスタンプチャレンジの運営方法|参加者10人中6人が報酬まで達成した春ウォーキングチャレンジ
ウォーキングスタンプチャレンジ運営方法:場所ミッション設計・おすすめ時期・スタンプ場所選び方・補償基準と実際参加結果
歩数目標に指定場所訪問ミッションを加え、散歩のように歩きながらスタンプを一つずつ集める楽しさを盛り込んだウォーキングチャレンジです。従業員約1,000人規模の企業で春に運営し、参加者173人中107人(61.8%)が報酬基準を達成しました。
ウォーキングスタンプチャレンジは天気の良い春・秋にたくさん運営します。この企業は4~5月に運営して参加者10人のうち6人が報酬まで達成し、103人が場所スタンプをすべて集めました。
🚶ウォーキングスタンプチャレンジとは?
ウォーキングスタンプチャレンジは歩数目標に指定場所訪問ミッションを加えた社内ウォーキングチャレンジです。決められた場所に到着するとスタンプが撮られ、歩数とスタンプを一緒に埋めると報酬を受けます。
歩数だけ数えるチャレンジは毎日数字を確認する楽しみが中心です。スタンプチャレンジはここに「今週はどこまで歩いてみようか」という小さな目標を加えます。普段通り過ぎた散歩道も一つのミッションコースとなり、歩く時間が少し楽しくなります。
🌸春・秋にたくさん運営します
場所を探して歩くチャレンジだけに野外活動に適した春と秋にたくさん動作します。暑すぎたり寒い時期には場所ミッション参加が負担になることがあり、天気の良い季節に開くことをお勧めします。
今回紹介する企業は、春(4~5月)にチャレンジを運営しました。花が咲き、日がほぐれるシギラの散歩コースと場所ミッションが自然に似合いました。
📋この企業はこうして運営しました
| アイテム | 運営内容 |
|---|---|
| 企業規模 | 従業員約1,000人 |
| チャレンジ構成 | 歩数目標+指定場所訪問スタンプ |
| 動作時期 | 春(4~5月) |
| 参加方法 | 希望する社員全員が自律参加 |
| 報酬 | 報酬基準を達成した職員にポイント3万P支給 |
📊参加結果|スタートしたスタッフのほとんどが最後まで歩きました
| 区分 | 人員 | 参加者に対する |
|---|---|---|
| 参加 | 173人 | 100% |
| 場所スタンプ完了 | 103人 | 59.5% |
| 報酬基準を達成 | 107人 | 61.8% |
参加した従業員10人中6人程度が場所ミッションと報酬基準まで満たしました。一度始めた従業員が期間の終わりまで歩き続けたチャレンジでした。場所を一つずつ満たしていく構成なので、「次の場所まで行こう」という気持ちで着実に参加することをお勧めします。
📍スタンプ場所、こんなに選んでください
| 基準 | 確認する | 操作のヒント |
|---|---|---|
| 近距離 | 昼休みや帰り道に立ち寄ることができますか? | 社屋から徒歩15分奥の場所を中心に選定 |
| すべて参加 | 在宅・外勤・地方勤務者も行けますか? | 勤務地周辺公園など代替場所を一緒に指定 |
| 場所の数 | 期間内に無理なく埋めることはできますか? | 駐車ごとに場所を分けて公開して着実な参加誘導 |
🛠️ナッツEAPはこうして動作しました
ミッション設計— 歩数目標と場所訪問を結び、歩く量とともに歩く楽しさをつくる仕組みに設計しました。
簡単な認証- 場所に到着したら訪問するかどうかを確認し、スタンプが撮れるように運営しました。
結果の整理— 場所スタンプ完了人数と報酬達成人数を分けて整理し、次回会場の選定と広報計画に活用できるように伝えました。
✅スタンプチャレンジ開始前のチェックリスト
- ☐スタンプ場所が勤務時間中でも立ち寄りやすいところですか?
- ☐在宅・外勤職員のための代替場所はありますか?
- ☐スタンプ認証方法はガイドの最初の章にありますか?
- ☐開始前のテストでスタンプがうまく撮られていることを確認しましたか?
- ☐駐車場別案内とリマインド日程を定めておきましたか?
❓ よくある質問
Q1.ウォーキングスタンプチャレンジはいつできますか?
屋外アクティビティが楽な春と秋をお勧めします。期間は2~4週間ほどとって、駐車ごとに場所を公開すれば最後まで参加する雰囲気をつくりましょう。
Q2.オフィスが都心にあっても運営できますか?
はい。公園でなくても遊歩道、近くの観光スポット、社内階段コースのように歩いて行ける場所であれば場所に指定できます。
Q3.位置情報収集が心配です。
スタンプ認証に必要な訪問があるかどうかを確認し、移動経路は結果報告に書きません。結果は、場所ごとの参加者のように組織単位でまとめられます。
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👉歩く楽しさを加えた社内ウォーキングチャレンジ
歩数目標、場所ミッション、報酬基準を当社の環境に合わせて設計し、結果整理までナッツEAPが一緒にします。
ナッツEAPウォーキングチャレンジを見る→チャレンジ導入お問い合わせ→この記事はナッツEAPによって運営されたウォーキングチャレンジの結果に基づいて作成されており、顧客情報保護のために企業名は公開しません。チャレンジ結果は組織規模・勤務形態・運営時期によって変わります。
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- 01コーチの回答こんにちは、ナッツEAPです☺️ 工程名ではなく、実際の作業形態と作業条件が同じかどうかを基準にまとめてみてください。作業姿勢、繰り返し回数・時間、取り扱い重量と回数、移動可否、設備・工具が似ていなければ同じ作業で見ることができます。 したがって、同じ組み立て工程でも「座って組み立て」と「立って組み立てて資材移動」は別々の作業に分けるほうが良いです。まず、工程内の細部作業を少なくして上記の項目を比較した後、差が大きい作業だけを分離すれば人数が多くても整理しやすいです。 同じ条件の作業が複数ある場合は、最も負担の大きい作業者を含む代表的なサンプルを選択できます。 KOSHAガイドでは、同一作業が10個以下の場合、作業強度が高い2個以上を標本として提示しています。 交代組は設備・作業量・速度・人員が同じであれば一緒に見ることができますが、条件が違うと交代別に分けてください。ローテーション作業者は、一日中行うすべての詳細作業とそれぞれの時間・回数を一緒に記録して判断してください。最終的な分類は、現場の労働者の意見を確認し、結ばれた根拠を調査票に残しておくと、チェック時にも説明することをお勧めします。753326.09.18
- 02コメント報告を受けることと結論を出すことの区別は重要です。グローバル人事チームは、その行為が法的にハラスメントに該当するかどうかを判断する前に、直ちに保護と機密保持を確保する必要があります。734426.09.02
- 03コーチの回答こんにちは、ナッツEAPです☺️ 従業員が案内だけを受けて直接申し込むと、会社が個人情報を渡さないため、最も簡単です。 保健管理者が名前・連絡先をEAP機関に伝達して連絡を受けるようにするには、提供される機関・目的・項目・保有期間・同意拒否権利を案内し、本人の明確な同意を受ける方法が安全です。検診の結果や症状は健康に関する敏感情報ですので、既存の健康診断の同意に含まれているとは見なされません。 実務では①名称・連絡先伝達同意と②検診結果・症状伝達同意を分けて選択させ、2回目に同意しなくてもEAP利用には不利益がないように運営する場合が多いです。同じ説明を繰り返す負担は、従業員が直接作成した相談要求要約文を機関に送るように選択肢を与えれば減らすことができます。 ただし、EAP機関との契約が個人情報処理委託か第三者提供かによって文句と手続きが異なる場合がありますので、施行前社内個人情報担当者と契約内容を一緒に確認してください。会社には相談申請の有無や内容が不要に戻らないように、返信範囲もあらかじめ決めておいてください。698926.09.21
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