この記事で扱う内容
お知らせ・不注意強調の月
11月不注意強調の月|事務室・事業場火災予防、今月点検する5つのこと
暖房機器と伝熱器具の使用が増える冬を控え、11月には事務所と事業場の火災コントラストの状態を調べてください。普段過ぎる非常口や消防設備から今年の訓練記録まで、担当者が確認することをまとめました。
この記事の中核
- 非常口・消火器・伝熱器具・非常連絡網・訓練記録を確認してください。
- 見つかった問題は、担当者と行動スケジュールを決めて管理してください。
- 事故の後には、身体的安全とともにスタッフの心理支援も準備します。
今月、現場で確認する5つのこと
チェックは問題を見つけるのに終わりません。対処する部署と完了日を合わせて、解決したことを再確認してください。
| チェック項目 | 現場で確認すること | フォローアップ |
|---|---|---|
| 非常口・避難通路 | 箱や家具が通路を塞いでいないこと、および従業員が近くの非常口を知っていることを確認してください。 | 適切な敵を取り除き、避難経路を案内します。 |
| 消火器・消防設備 | 場所と外観、管理マークを見てください。圧力計付き消火器が正常範囲であることを確認してください。 | 異常や毀損は施設・消防安全担当者に伝達します。 |
| 伝熱機構・マルチタップ | パーソナルヒーターの使用基準、過度の接続、および電線の損傷を確認します。 | 異常機器は使用を中止し、担当部門に確認を依頼します。 |
| 緊急連絡網 | 担当者変更と夜間・休日連絡経路が反映されていることを確認します。 | スタッフがどこに報告して連絡するかを簡単に確認できるように整理します。 |
| 訓練・教育記録 | 今年実施した訓練・教育と結果記録、残りの日程を確認します。 | 建物の消防安全管理者と担当者・実施日程・記録保管を確認します。 |
消防訓練のスケジュールと記録も確認してください
消防安全管理対象物の関係人は勤務者等に消防訓練と教育を年1回以上行い、その結果を記録部に書き留めて2年間保管しなければなりません(火災予防法第37条、同法施行規則第36条)。当該建物の消防安全管理者と当社事業所の今年の実施を確認してください。
すでに訓練している場合は、実施日と参加履歴、結果記録がどこに保管されているかを確認します。まだ行っていない場合は、担当者と残りのスケジュールを設定し、従業員に参加方法を教えてください。
従業員が火災予防と初期対処に関する自分の理解を確認できるように消防庁オンライン火災生存自己診断一緒に共有することもできます。
職員が直ちに確認する避難・連絡案内
社内メールのみを送信するよりも、現場の投稿スペースや閲覧時間も活用してみてください。交代勤務者や新入社員も避難経路と申告方法を知ることができなければなりません。
従業員に共有するための短いガイド
11月火災予防点検に一緒にしてください。非常口や通路の前には物を積まないで、消火器・伝熱器具などに異常が見えたら施設・安全担当部署にお知らせください。
自分が勤める空間の避難経路や集結場所、社内緊急連絡方法もあらかじめご確認ください。火災が発生したら、安全を確保して119に報告してください。
事故の後にはスタッフの心も見てください
火災や事故を起こしたり、近くで目撃した職員は、安全が確保された後も不安や眠りにくいことがあります。事故当日だけでなく、その後も必要なときに相談を選択できるように経路を案内してください。
従業員に被害の経験を詳しく開示するように求めるよりも、個別に支援を求められる窓口を知らせることをお勧めします。勤務場所や交代日程に合わせてアクセスしやすい相談方法も一緒に見てください。
ナッツEAPは、事故後、事業所の近くに相談室を設け、相談社が従業員を支援する緊急心理支援を運営しています。現場相談室を運営した緊急心理支援事例で実際のサポート方法を参照できます。
火災や生命が危機になった状況では、119の届出と緊急対応が先です。 EAPは、緊急救助・医療措置後の職員の心回復を支援する支援です。
一緒に参考にする資料
事故の前から心理支援経路を準備してください。
事業所の位置や勤務形態に合った相談チャンネル、現場支援範囲と担当者連絡方法をあらかじめ整理しておけば、事故後に案内する内容をすばやく確認できます。
ソースと確認基準
火災の予防及び安全管理に関する法律第37条・同法施行規則第36条・消防庁オンライン火災生存自己診断
法令確認基準日:2026.11.03。不注意強調の月は11月に運営され、地域別の行事や日程は管轄消防士の案内を確認してください。
Health Management | psychological counseling | Safety Management | Organizational culture | greeting
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