Best 이야기
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한랭질환 사전준비 체크리스트｜방한물품·휴식장소·작업시간·민감군
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겨울 오기 전 준비하는 한랭질환 예방｜옥외·창고·출하장 점검 포인트
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EAP 이용경험 익명 피드백 질문지｜상담내용 없이 서비스 품질 확인하기
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정신건강의 날 이후가 더 중요합니다｜직원 의견을 EAP 개선 과제로 바꾸는 법
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한랭질환 대비는 몇 월부터 시작해서 무엇을 먼저 준비하시나요?
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퇴사·재입사·기간제 갱신 시 교육이력 확인표｜채용 시 교육 판단·시간 자동 계산 엑셀
[0] - 07
한랭질환 대비는 몇 월부터 시작해서 무엇을 먼저 준비하시나요?
[0] - 08
퇴사 후 재입사한 직원의 안전보건교육｜교육이력을 어디서 다시 확인할까
[2] - 09
EAP 만족도 조사에서 상담내용을 묻지 않고 서비스 품질을 확인하려면 어떤 문항이 좋을까요?
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6월 퇴사 후 7월 재입사한 기간제 직원은 채용 시 교육을 다시 해야 하나요?
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전체글
| 게시판명 | 제목 | 글쓴이 | 등록일 | 조회 | 추천 | 스크랩 | |
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| 공지 | 🌱 신규방문 필독 | 넛지EAP 커뮤니티, 이렇게 활용하세요! | | 90 | 1 | 0 | ||
| 공지 | 10월 10일 정신건강의 날｜넛지EAP 커뮤니티 10월 마음건강 콘텐츠 안내
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| 공지 | 신규 게시판 오픈｜개설비용 0원 건강 챌린지부터 20년 EAP 운영 노하우까지 | | 15 | 0 | 0 | ||
| EAP·심리상담 | EAP 종료·업체 전환 시 진행 중인 상담의 연속성은 어떻게 확인하나요?
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| 중대재해·산안법 | 도급·용역 현장 작업중지 요청의 보고·재개 승인 기록 기준
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| 문의 게시판 | 보건관리심리상담안전관리 건강검진 사후관리 대상자를 EAP로 연계할때 동의는 어디까지 받아야 하나요?
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| 넛지EAP(관리자) (주)다인 답변 완료 안녕하세요, 넛지EAP 입니다☺️ 직원이 안내만 받고 직접 신청하면 회사가 개인정보를 넘기지 않으므로 가장 간단합니다. 보건관리자가 이름·연락처를 EAP 기관에 전달해 연락받게 하려면, 제공받는 기관·목적·항목·보유기간·동의 거부 권리를 안내하고 본인의 명확한 동의를 받는 방식이 안전해요. 검진 결과나 증상은 건강에 관한 민감정보이므로 기존 건강검진 동의 | |||||||
| 문의 게시판 | 인사법정의무교육 퇴직연금교육을 금융기관 자료로 진행하면 이수 증빙은 어떻게 남기시나요?
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| 중대재해·산안법 | Interpreter Arrangements for Foreign Workers During Serious Incidents in Korea
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| 번아웃·직무스트레스 | 직무스트레스 조사 결과와 이직·결근 데이터를 함께 볼 때 개인 단위로 연결해도 될까요?
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| 자살예방·마음건강 | 사내 위기대응 연락망 모의점검 결과 기록표
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| 문의 게시판 | 보건관리안전관리 근골격계 유해요인조사할때 동일작업 기준은 어떻게 묶으시나요?
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| 넛지EAP(관리자) (주)다인 답변 완료 안녕하세요, 넛지EAP 입니다☺️ 공정명보다는 실제 작업형태와 작업조건이 같은지를 기준으로 묶어보시면 됩니다. 작업자세, 반복횟수·시간, 취급 중량과 횟수, 이동 여부, 설비·공구가 비슷해야 같은 작업으로 볼 수 있어요. 따라서 같은 조립공정이라도 ‘앉아서 조립’과 ‘서서 조립하며 자재 이동’은 별도 작업으로 나누는 편이 좋습니다. 먼저 공정 안의 세부작 | |||||||
| EAP·심리상담 | Structuring a 90-Day EAP Pilot in Korea: Scope, Budget and Review Criteria
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| 번아웃·직무스트레스 | 부서 간 갈등 Q&A: HR은 중재를 어디서 시작해야 하나요?
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| 작업환경·근골격계 | 부담작업 변경 전후 자세·반복횟수 비교표
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| 문의 게시판 | 조직문화 괴롭힘 조사 면담에 노조 관계자가 동석해도 될까요?
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| 넛지EAP(관리자) (주)다인 답변 완료 안녕하세요 넛지EAP입니다 ☺️ 동석인을 허용하는 기준을 운영한다면 신고자와 피신고자 모두에게 적용할 수 있는 공통 기준을 미리 정해두는 것이 좋습니다. 다만 모든 요청을 무조건 동일하게 허용해야 한다기보다는 동석 목적, 조사에 미치는 영향, 취업규칙이나 단체협약 등 회사 내부 기준을 함께 확인해 판단할 필요가 있습니다. 특히 회사가 동석을 허용한다면 누 | |||||||
| 문의 게시판 | 심리상담 직원이 상담 권유를 거부했을 때 후속 안내는 어디까지 해야 하나요?
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| 넛지EAP(관리자) (주)다인 답변 완료 안녕하세요 넛지EAP입니다 ☺️ 일반적인 스트레스나 번아웃 수준에서 본인이 상담을 거절했다면 반복적으로 상담을 권유하기보다는 이용방법과 필요할 때 언제든 신청할 수 있다는 정도로 안내해두는 것이 좋습니다. 다만 이후 상태에 뚜렷한 변화가 있거나 다시 지원이 필요해 보이는 상황이라면 이전 거절 여부와 별개로 EAP 이용 가능 여부를 한 번 더 안내할 수 있 | |||||||
| EAP·심리상담 | EAP Access for International Assignees in Korea: Language, Time Zone and Local Crisis Planning
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| EAP·심리상담 | EAP 담당자가 바뀔 때 인수인계 문서에는 무엇을 남기나요?
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| 직장 내 괴롭힘 | 괴롭힘 조사 면담 녹음 요청을 받을 때 동의·보관·열람 기준
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| 문의 게시판 | 안전관리법정의무교육 외국인 근로자 안전교육할때 통역 내용도 기록으로 남기시나요?
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| 넛지EAP(관리자) (주)다인 답변 완료 안녕하세요 넛지EAP입니다 ☺️ 외국인 근로자도 내국인 근로자와 동일하게 산업안전보건교육 대상이기 때문에, 실제 교육내용을 이해할 수 있는 방식으로 전달됐는지를 확인할 수 있도록 운영하는 것이 중요합니다. 현재 기준으로 교육일지에 통역한 문장 전체를 별도로 기록하거나 모든 교육자료를 반드시 번역본으로 보관해야 한다고 일률적으로 정해진 것은 아니지만, 추 | |||||||
| 문의 게시판 | 안전관리법정의무교육 협력업체 안전교육 이수 여부를 원청에서 어디까지 확인하시나요?
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| 넛지EAP(관리자) (주)다인 답변 완료 안녕하세요 넛지EAP입니다 ☺️ 협력업체 소속 근로자에 대한 안전보건교육은 기본적으로 해당 근로자를 고용한 수급인 사업주가 실시하는 구조로 보시면 됩니다. 다만 원청이라고 해서 교육과 완전히 분리되는 것은 아닙니다. 산업안전보건법상 도급인은 관계수급인의 안전보건교육을 위해 장소나 자료 등을 지원해야 하고, 특히 유해·위험작업에 대한 특별교육은 실시 여부 | |||||||
| 산업안전보건교육 | Cross-Border EAP Data Transfers from Korea: Questions Global HR Should Ask
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| 산업안전보건교육 | 작업전환·신규설비 투입 시 추가교육 대상 판정표
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