Best 이야기
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한랭질환 사전준비 체크리스트｜방한물품·휴식장소·작업시간·민감군
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겨울 오기 전 준비하는 한랭질환 예방｜옥외·창고·출하장 점검 포인트
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EAP 이용경험 익명 피드백 질문지｜상담내용 없이 서비스 품질 확인하기
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정신건강의 날 이후가 더 중요합니다｜직원 의견을 EAP 개선 과제로 바꾸는 법
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한랭질환 대비는 몇 월부터 시작해서 무엇을 먼저 준비하시나요?
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퇴사·재입사·기간제 갱신 시 교육이력 확인표｜채용 시 교육 판단·시간 자동 계산 엑셀
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한랭질환 대비는 몇 월부터 시작해서 무엇을 먼저 준비하시나요?
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퇴사 후 재입사한 직원의 안전보건교육｜교육이력을 어디서 다시 확인할까
[2] - 09
EAP 만족도 조사에서 상담내용을 묻지 않고 서비스 품질을 확인하려면 어떤 문항이 좋을까요?
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6월 퇴사 후 7월 재입사한 기간제 직원은 채용 시 교육을 다시 해야 하나요?
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전체글
| 게시판명 | 제목 | 글쓴이 | 등록일 | 조회 | 추천 | 스크랩 | |
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| 공지 | 🌱 신규방문 필독 | 넛지EAP 커뮤니티, 이렇게 활용하세요! | | 89 | 1 | 0 | ||
| 공지 | 10월 10일 정신건강의 날｜넛지EAP 커뮤니티 10월 마음건강 콘텐츠 안내
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| 공지 | 신규 게시판 오픈｜개설비용 0원 건강 챌린지부터 20년 EAP 운영 노하우까지 | | 15 | 0 | 0 | ||
| EAP·심리상담 | EAP 상담사 변경 요청 접수·처리 체크리스트
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| 문의 게시판 | 심리상담조직문화 EAP 상담 노쇼나 당일취소가 반복되면 어떤 지표를 봐야할까요?
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| 넛지EAP(관리자) (주)다인 답변 완료 안녕하세요 넛지EAP입니다 ☺️ 댓글에서 말씀해주신 시간대와 예약 후 상담까지의 대기기간 모두 같이 확인해보시면 좋습니다. 노쇼율 하나만 보면 원인을 찾기 어려워서 보통은 먼저 사전취소 / 당일취소 / 무단 노쇼를 구분해서 보는 것이 좋습니다. 여기에 예약 후 실제 상담일까지 걸린 기간, 상담 시간대, 대면·전화·화상 등 상담방식, 초회상담인지 재상담인 | |||||||
| 문의 게시판 | 심리상담조직문화인사 퇴직예정자는 EAP 이용 대상에서 언제 제외하시나요?
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| 넛지EAP(관리자) (주)다인 답변 완료 안녕하세요 넛지EAP입니다 ☺️ 이 부분은 법적으로 모든 EAP가 동일하게 적용해야 하는 종료시점이 정해져 있다기보다는 회사와 EAP 운영사의 계약 및 이용기준을 사전에 명확하게 정해두는 것이 중요합니다. 가장 단순한 기준은 퇴직일까지 EAP 이용자격을 인정하는 방식이지만, 말씀해주신 것처럼 퇴직 직전에 상담을 시작하면 상담이 중간에 끊길 수 있다는 문 | |||||||
| 문의 게시판 | 보건관리심리상담안전관리 근골격계 증상자 상담기록은 어디까지 공유하고 계신가요?
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| 넛지EAP(관리자) (주)다인 답변 완료 안녕하세요 넛지EAP입니다 ☺️ 댓글에서 말씀해주신 것처럼 상담 원기록과 실제 작업조정에 필요한 전달자료를 분리해서 관리하는 방식을 권장드립니다. 근골격계 증상이나 병원 이용 여부 등 건강과 관련된 정보는 민감정보에 해당할 수 있기 때문에, HR이나 현장관리자가 업무조정을 위해 필요하다는 이유만으로 상담 원기록 전체를 공유하는 것은 지양하는 것이 좋습니 | |||||||
| 문의 게시판 | 조직문화법정의무교육 폐업한 교육업체의 수료증을 재발급받을 수 없으면 어떻게 보완하나요?
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| 넛지EAP(관리자) (주)다인 답변 완료 안녕하세요 넛지EAP입니다 ☺️ 이 경우에는 우선 수료증이 없다는 사실과 교육을 실시하지 않았다는 사실을 동일하게 보지는 않고, 회사에 남아 있는 자료를 최대한 모아 실제 교육 이수 여부를 확인해보시는 것이 좋습니다. 교육 안내메일, 참석자 명단, 교육일지, 접속기록, 당시 교육자료, 결제·계약자료 등 서로 다른 자료를 대조해서 누가 언제 어떤 교육을 | |||||||
| 직장 내 괴롭힘 | 직장 내 괴롭힘 조사 면담 일정이 지연될 때 당사자에게 안내할 항목은 무엇인가요?
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| 개인정보·퇴직연금 | EAP 운영 종료 후 개인정보 삭제·반환 확인서 체크리스트
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| 직장 내 괴롭힘 | 괴롭힘 조사 자료를 외부 노무법인에 전달할 때 어떤 항목을 가려야 할까요?
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| 위험성평가·안전체계 | 화학물질 대체 검토 회의의 판단·결정 기록 기준
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| 위험성평가·안전체계 | Near-Miss Reporting in Korea: Linking Anonymous Reports to Risk Assessment Updates
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| 문의 게시판 | 안전관리조직문화 개선조치 완료 기한이 늦어질 때 경영진 보고 기준을 어떻게 잡나요?
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| 넛지EAP(관리자) (주)다인 답변 완료 안녕하세요, 넛지EAP 입니다☺️ 보고 기준은 예산 규모보다 ‘현재 남아 있는 위험’과 ‘임시조치의 신뢰성’을 우선으로 잡아보세요. 보고에는 기존·변경 기한, 위험등급과 예상 피해, 지연 사유, 임시조치와 점검 주기·책임자, 작업 지속 가능 여부, 필요한 예산·의사결정, 새 완료기한을 함께 넣으면 좋습니다. 즉시 보고: 중대재해 가능성이 있거나 임시조치 | |||||||
| EAP·심리상담 | EAP 월간 리포트에서 부서별 통계를 받아도 될까요?
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| 문의 게시판 | 심리상담인사 EAP 월간 리포트에서 부서별 통계를 받아도 될까요?
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| 넛지EAP(관리자) (주)다인 답변 완료 안녕하세요, 넛지EAP 입니다☺️ 부서별 통계는 일률적인 정답보다 재식별 가능성을 기준으로 보수적으로 정하는 게 좋아요. 실무에서는 ‘부서 재직자 20명 이상이면서 해당 기간 이용자 5명 이상’일 때만 공개하는 식으로 두 기준을 함께 둘 수 있습니다. 기준 미달 시에는 상위 조직과 합치거나 3~6개월 누적으로 보고, 그래도 적으면 전사 수치에만 포함해 주세 | |||||||
| EAP·심리상담 | Planning EAP and Crisis Support During Korean Holiday Closures
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| 법정의무교육 종합 | 법정의무교육 참석자 정정·누락 보완 기록표
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| 직장 내 괴롭힘 | 괴롭힘 조사에서 메신저·이메일 증거 원본을 보존하는 방법
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| 법정의무교육 종합 | Managing Training Evidence Across Korean Entities: A Vendor-Change Handover Checklist
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| 위험성평가·안전체계 | 위험성평가 결과는 작업별로 어디까지 알려야 할까요?
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| 성희롱 예방교육 | 성희롱 예방교육 Q&A: 익명 질문과 외부 신고창구를 어떻게 구분해 운영하나요?
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| 문의 게시판 | 심리상담안전관리인사 괴롭힘 상담자가 익명 접수를 원하면 사건번호만 부여해도 될까요?
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| 넛지EAP(관리자) (주)다인 답변 완료 안녕하세요, 넛지EAP 입니다☺️ 익명 상담을 이어가기 위한 관리수단으로 사건번호를 활용할 수 있지만, 번호만으로 조사나 보호조치를 진행하기에는 한계가 있습니다. 다만 구체적인 괴롭힘 사실을 회사가 인지했다면 ‘공식 신고 전환’ 여부와 별개로 조사 필요성을 검토해야 합니다. 재연락 확인용 PIN을 함께 발급하고, 분실 시 복구가 어렵다는 점을 미리 안내해 | |||||||
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