開設費用0ウォン!従業員が一緒に楽しむナッツEAP健康チャレンジ
コスト負担は低く、EAP参加はもっと楽しく!ナッツEAP健康チャレンジは、従業員がウォーキングやストレッチなど日常のミッションに参加し、EAPをより身近に体験できる参加型ウェルネスプログラムです。この掲示板で実際の運営方法や参加結果、企画ノウハウに会いましょう。
ナッツEAP健康チャレンジの3つの利点
①開設費用0ウォン— 開始負担を下げた価格競争力
②楽しいEAP体験- 参加型健康ミッションで自然な関心と参加を誘導
③実際の運営事例の活用— 設計値、参加率、報酬方式など事例ベースの企画インサイト提供
※チャレンジ開設費用基準であり、補償・別途運営費用及び適用範囲は協議条件により異なる場合があります。
🙋こんな方に役立つ
- 社内ウォーキングチャレンジを初めて開こうとするHR・福祉・保健担当者
- 目標歩数、期間、報酬予算をどのように決めるのか
- 前回のチャレンジ参加率が期待より低く、次回を変えてみたい方
- チャレンジ結果を経営陣に報告する資料が必要な方
🔎投稿ごとに確認できる情報
| アイテム | 内容 |
|---|---|
| 動作条件 | 組織業種・規模、運営期間、参加対象 |
| 設計値 | 目標歩数、1日上限、認証方法と回数、報酬構造と予算 |
| 業績 | 参加率、条件別達成率、日付別参加フロー |
| 次回折点 | 参加が落ちた区間、原因、変えてみる設計値 |
| すぐに書く資料 | 操作順序、チェックリスト、よくある質問、結果集計表 |
🗓️前に登る
設計ガイド・ウォーキングチャレンジ目標歩数・期間・予算はいくら適当か
報酬設計・達成日数に応じて報酬を分配した際の参加がどのように変わったか
アプリ・認証方法・チャレンジアプリを変えたり、認証方式を変えたときの参加変化
ミッション型チャレンジ・場所スタンプなどミッションを加えたウォーキングチャレンジ運営法
EAP連携・EAP案内とチャレンジを共に運営した初めてのチャレンジ
結果報告・参加率・達成率・日付別の流れをまとめる集計表(エクセル)
ウォーキング以外のチャレンジ・業務中のストレッチ、回復ルーチンなど短い実践型チャレンジ
最初の記事は「総合病院2か所で歩くチャレンジをしてみたら」です。
💬一緒に分けてください
似たようなチャレンジを運営してみたら、目標値、参加率、運営して悩んだ点をコメントに分けてください。当社に合った設計が気になったらお問い合わせ掲示板に質問を残すと、ナッツEAPが答えます。
従業員がEAPをより楽しく体験できるよう、目標・認証・補償設計と運営を共に悩みます。
健康チャレンジサービスを見る→ 当社のチャレンジお問い合わせ→
コミュニティで反応が良い投稿
- 0160026.10.22
- 0260026.10.22
- 03コメント私たちも繁忙期短期契約職が多くて再入社者教育処理するたびに混乱します。132226.10.21
- 01コーチの回答こんにちは、ナッツEAPです☺️ 工程名ではなく、実際の作業形態と作業条件が同じかどうかを基準にまとめてみてください。作業姿勢、繰り返し回数・時間、取り扱い重量と回数、移動可否、設備・工具が似ていなければ同じ作業で見ることができます。 したがって、同じ組み立て工程でも「座って組み立て」と「立って組み立てて資材移動」は別々の作業に分けるほうが良いです。まず、工程内の細部作業を少なくして上記の項目を比較した後、差が大きい作業だけを分離すれば人数が多くても整理しやすいです。 同じ条件の作業が複数ある場合は、最も負担の大きい作業者を含む代表的なサンプルを選択できます。 KOSHAガイドでは、同一作業が10個以下の場合、作業強度が高い2個以上を標本として提示しています。 交代組は設備・作業量・速度・人員が同じであれば一緒に見ることができますが、条件が違うと交代別に分けてください。ローテーション作業者は、一日中行うすべての詳細作業とそれぞれの時間・回数を一緒に記録して判断してください。最終的な分類は、現場の労働者の意見を確認し、結ばれた根拠を調査票に残しておくと、チェック時にも説明することをお勧めします。753326.09.18
- 02コメント報告を受けることと結論を出すことの区別は重要です。グローバル人事チームは、その行為が法的にハラスメントに該当するかどうかを判断する前に、直ちに保護と機密保持を確保する必要があります。734426.09.02
- 03コーチの回答こんにちは、ナッツEAPです☺️ 従業員が案内だけを受けて直接申し込むと、会社が個人情報を渡さないため、最も簡単です。 保健管理者が名前・連絡先をEAP機関に伝達して連絡を受けるようにするには、提供される機関・目的・項目・保有期間・同意拒否権利を案内し、本人の明確な同意を受ける方法が安全です。検診の結果や症状は健康に関する敏感情報ですので、既存の健康診断の同意に含まれているとは見なされません。 実務では①名称・連絡先伝達同意と②検診結果・症状伝達同意を分けて選択させ、2回目に同意しなくてもEAP利用には不利益がないように運営する場合が多いです。同じ説明を繰り返す負担は、従業員が直接作成した相談要求要約文を機関に送るように選択肢を与えれば減らすことができます。 ただし、EAP機関との契約が個人情報処理委託か第三者提供かによって文句と手続きが異なる場合がありますので、施行前社内個人情報担当者と契約内容を一緒に確認してください。会社には相談申請の有無や内容が不要に戻らないように、返信範囲もあらかじめ決めておいてください。698926.09.21
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