ベストストーリー
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寒冷疾患事前準備チェックリスト｜防寒物品・休息場所・作業時間・敏感群
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冬に来る前に準備する寒冷疾患予防｜屋外・倉庫・出荷場点検ポイント
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EAP利用経験匿名フィードバック質問紙｜相談内容なしでサービス品質を確認する
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メンタルヘルスの日以降がより重要です｜従業員の意見をEAP改善課題に変える方法
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寒冷疾患の準備は何月から始まり、何を最初に準備しますか？
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退社・再入社・期間制更新時の教育履歴確認表｜採用時の教育判断・時間自動計算 Excel
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寒冷疾患の準備は何月から始まり、何を最初に準備しますか？
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退社後に再入社した職員の安全保健教育｜教育履歴をどこで再確認するか
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EAP満足度調査で相談内容を問わずサービス品質を確認するにはどのような質問が良いでしょうか？
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6月退社後7月に再入社した期間制職員は、採用時に教育をやり直す必要がありますか？
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すべての投稿
| 掲示板名 | タイトル | 執筆 | 登録日 | 照会 | おすすめ | スクラップ | |
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| お知らせ | 🌱新規訪問必読|ナッツEAPコミュニティ、これを活用してください！ | | 89 | 1 | 0 | ||
| お知らせ | 10月10日精神健康の日｜ナッツEAPコミュニティ 10月心健康コンテンツのご案内
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| お知らせ | 新規掲示板オープン｜開設費用0ウォン健康チャレンジから20年EAP運営ノウハウまで | | 15 | 0 | 0 | ||
| EAP導入・運用 | EAP相談者変更要請受付・処理チェックリスト
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| HR・EAPお問い合わせ | 心理相談組織文化 EAP相談ノーショーや当日キャンセルが繰り返されたら、どのような指標を見なければなりませんか？
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| 넛지EAP(관리자) (株)ダイン 回答完了 こんにちはナッツEAPです☺️ コメントでお伝えいただいた時間帯と予約後の相談までの待機期間の両方を確認してみてください。 ノーショー率を1つだけ見ると原因を見つけるのが難しく、通常はまず事前キャンセル/当日キャンセル/無断ノーショーを区分してみることをお勧めします。ここに予約後、実際の相談日までにかかった期間、相談時間帯、対面・電話・画像など相談方式、初回相談か再相談なのかも一緒に分けてみる | |||||||
| HR・EAPお問い合わせ | 心理相談組織文化挨拶 退職予定者はEAP利用の対象からいつ除外しますか？
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| 넛지EAP(관리자) (株)ダイン 回答完了 こんにちはナッツEAPです☺️ この部分は、法的にすべてのEAPが等しく適用しなければならない終了時点が定められているというよりは、会社とEAP運営会社の契約および利用基準を事前に明確に定めておくことが重要です。 最も単純な基準は、退職日までにEAP利用資格を認める方式ですが、おっしゃったように退職直前に相談を始めると相談が途中で切れるという問題が生じます。 そのため、実務では、退職日までに | |||||||
| HR・EAPお問い合わせ | 健康管理心理相談安全管理 筋骨格系症状相談記録はどこまで共有していますか？
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| 넛지EAP(관리자) (株)ダイン 回答完了 こんにちはナッツEAPです☺️ コメントでおっしゃったように、相談元記録と実際の作業調整に必要な配信資料を分離して管理する方法をお勧めします。 筋骨格系の症状や病院の利用可否など、健康に関する情報は機密情報に該当する可能性があるため、HRや現場管理者が業務調整のために必要であるという理由だけで相談元記録全体を共有することを指摘することをお勧めします。 例えば、保健管理者が管理する原記録には、 | |||||||
| HR・EAPお問い合わせ | 組織文化法定義務教育 廃業した教育会社の修了証を再発行できない場合はどのように補完しますか？
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| 넛지EAP(관리자) (株)ダイン 回答完了 こんにちはナッツEAPです☺️ この場合には、まず修了証がないという事実と教育を行っていないという事実を同じに見ないで、会社に残っている資料を最大限集めて実際の教育履修可否を確認してみることをお勧めします。 教育案内メール、参加者名簿、教育日誌、アクセス記録、当時の教育資料、決済・契約資料など、さまざまな資料を照合し、誰がいつどのような教育を履修したかを確認できるか、まずまとめてみてください。 | |||||||
| 職場でのハラスメント | 職場での嫌がらせ調査インタビューのスケジュールが遅れたときに当事者に案内する項目は何ですか？
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| 個人情報保護・退職年金教育 | EAP運営終了後個人情報削除・返還確認書チェックリスト
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| 職場でのハラスメント | いじめ調査資料を外部の労務法人に伝える際にはどのような項目を隠すべきですか？
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| リスクアセスメント・安全管理体制 | 化学物質代替検討会議の判断・決定記録基準
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| リスクアセスメント・安全管理体制 | 韓国におけるニアミス報告：匿名報告とリスク評価更新の連携
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| HR・EAPお問い合わせ | 安全管理組織文化 改善措置の完了期限が遅れると、経営陣の報告基準をどのように捉えますか？
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| 넛지EAP(관리자) (株)ダイン 回答完了 こんにちは、ナッツEAPです☺️ 報告基準は予算規模より「現在残っているリスク」と「臨時措置の信頼性」を優先してみてください。 報告には既存・変更期限、リスク等級と予想被害、遅延事由、臨時措置と点検周期・責任者、作業持続可能可否、必要な予算・医師決定、新しい完了期限を一緒に入れれば良いです。 即時報告：重大災害の可能性があるか、臨時措置だけでリスクを十分に下げにくい場合、作業中止・制限判断が必 | |||||||
| EAP導入・運用 | EAP月間レポートから部門別統計を受け取ることができますか？
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| HR・EAPお問い合わせ | 心理相談挨拶 EAP月間レポートから部門別統計を受け取ることができますか？
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| 넛지EAP(관리자) (株)ダイン 回答完了 こんにちは、ナッツEAPです☺️ 部署別統計は一律的な正解より再識別可能性を基準に保守的に定める方が良いです。実務では「部署在職者20人以上であり、当該期間利用者5人以上」のときにのみ公開するように2つの基準を一緒に置くことができます。基準未達時には上位組織と合わせたり、3～6ヶ月累積してみて、それでも少ない場合は戦士数値にのみ含めてください。 月刊レポートには部署別利用件数と利用率程度だけ置き | |||||||
| EAP導入・運用 | 韓国の祝日休業期間中の従業員支援プログラム（EAP）および危機対応支援の計画
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| 法定義務教育 総合案内 | 法定義務教育参加者の訂正・欠落補完記録表
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| 職場でのハラスメント | いじめ調査でメッセンジャー・メール証拠原本を保存する方法
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| 法定義務教育 総合案内 | 韓国の複数の組織における研修実績管理：ベンダー変更時の引き継ぎチェックリスト
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| リスクアセスメント・安全管理体制 | 危険性評価の結果は、作業ごとにどこまで知らせるべきですか？
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| 職場のセクシュアルハラスメント防止研修 | セクハラ予防教育 Q&A: 匿名質問と外部届出窓口をどのように区分して運営しますか？
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| HR・EAPお問い合わせ | 心理相談安全管理挨拶 嫌がらせ相談者が匿名受付をしたい場合、事件番号だけを付与してもよいでしょうか？
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| 넛지EAP(관리자) (株)ダイン 回答完了 こんにちは、ナッツEAPです☺️ 匿名相談を続けるための管理手段として事件番号を活用できますが、番号だけで調査や保護措置を進めるには限界があります。ただし、具体的ないじめ事実を会社が認知した場合は、「公式申告の転換」の有無とは別に調査の必要性を検討する必要があります。 再連絡確認用PINを一緒に発行し、紛失時の復旧が難しいことを事前にご案内ください。公式手続きに切り替える際は、当事者連絡先、具体 | |||||||
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