ベストストーリー
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寒冷疾患事前準備チェックリスト｜防寒物品・休息場所・作業時間・敏感群
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冬に来る前に準備する寒冷疾患予防｜屋外・倉庫・出荷場点検ポイント
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EAP利用経験匿名フィードバック質問紙｜相談内容なしでサービス品質を確認する
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メンタルヘルスの日以降がより重要です｜従業員の意見をEAP改善課題に変える方法
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寒冷疾患の準備は何月から始まり、何を最初に準備しますか？
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退社・再入社・期間制更新時の教育履歴確認表｜採用時の教育判断・時間自動計算 Excel
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寒冷疾患の準備は何月から始まり、何を最初に準備しますか？
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退社後に再入社した職員の安全保健教育｜教育履歴をどこで再確認するか
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EAP満足度調査で相談内容を問わずサービス品質を確認するにはどのような質問が良いでしょうか？
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6月退社後7月に再入社した期間制職員は、採用時に教育をやり直す必要がありますか？
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すべての投稿
| 掲示板名 | タイトル | 執筆 | 登録日 | 照会 | おすすめ | スクラップ | |
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| お知らせ | 🌱新規訪問必読|ナッツEAPコミュニティ、これを活用してください！ | | 89 | 1 | 0 | ||
| お知らせ | 10月10日精神健康の日｜ナッツEAPコミュニティ 10月心健康コンテンツのご案内
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| お知らせ | 新規掲示板オープン｜開設費用0ウォン健康チャレンジから20年EAP運営ノウハウまで | | 15 | 0 | 0 | ||
| HR・EAPお問い合わせ | 健康管理安全管理 安全保健関連無料教育公文が来たら「必須教育」かどうか確認するには？
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| 넛지EAP(관리자) (株)ダイン 回答完了 こんにちは、ナッツEAPです☺️ 私は公文の「必須・無料」文句より先に私たちの事業場が教育対象かどうか確認します。業種と常時勤労者数を雇用労働部安全保健教育案内書と照合した後、当該教育の法的根拠・対象者・時間、今回の過程の履修認定可否を確認すれば区分が容易になります。発信機関は公文に書かれた連絡先の代わりに公式ホームページの代表番号で確認し、判断が曖昧であれば管轄地方雇用労働官署に問い合わせて回答 | |||||||
| HR・EAPお問い合わせ | 心理相談安全管理組織文化 精神健康の日キャンペーンの意見を匿名で受け取ることができますか？
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| 넛지EAP(관리자) (株)ダイン 回答完了 こんにちは、ナッツEAPです☺️ 匿名で受けてもいいけど、名前・四番を抜いても内容で作者を推測できますよ。まずアンケートツールのログイン・接続記録収集の有無を確認し、案内文に部署名・職責・特定事件は少ないように書いてください。閲覧担当者や保管期間もあらかじめ決めておいてほしいです。 結果は原文を少し直して載せるよりも似た意見をまとめてまとめて共有してください。いじめ関連内容は、人事チームの公式届 | |||||||
| EAP導入・運用 | 世界メンタルヘルスデー2026：従業員の声をより良い韓国の職場支援につなげる
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| 공지사항 | 10月10日精神健康の日｜ナッツEAPコミュニティ 10月心健康コンテンツのご案内
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| 自殺予防・メンタルヘルス | 2026精神健康の日、企業が準備できる5つの心健康運営課題
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| HR・EAPお問い合わせ | 健康管理 保健管理者相談予約表には相談事由なく時間だけ表示してもいいですか？
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| 넛지EAP(관리자) (株)ダイン 回答完了 こんにちは、ナッツEAPです☺️ 気になる部分が正しいです。公共予約表には時間と「予約済み」程度だけ表示し、誰が予約したかは保健管理者だけが見えるようにしてみてください。名前・四番・予約番号も他の従業員が誰なのか調べることができれば共用票では差し引いたほうが良いでしょう。相談事由と内容は予約表と分離してアクセス権限を制限し、記録方法と保管期間は社内個人情報担当者と一緒に確認してください。 | |||||||
| HR・EAPお問い合わせ | 法定義務教育 退職年金事業者から受けた教育資料をそのまま社内に配布してもよいでしょうか。
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| 넛지EAP(관리자) (株)ダイン 回答完了 こんにちは、ナッツEAPです☺️ オリジナルをそのまま配布する前に、金融機関に社内メール・掲示板配布が可能かどうか確認してみてください。会社のロゴを入れたり、一部のページだけを書きたい場合は、その範囲も別々にご確認いただきたいと思います。 資料が私たちの会社の退職年金制度と今年の加入者教育の内容に合うかも見てみましょう。商品案内は教育資料と分離し、複数の事業者を利用すれば各事業者資料と問い合わせ | |||||||
| EAP導入・運用 | 個人を特定できるカウンセリングデータを受け取らずにEAP請求書を照合する
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| バーンアウト・職務ストレス | 職務ストレスアンケートの自由記述意見を匿名で分類する基準
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| 作業環境・筋骨格系の健康管理 | 作業環境測定装置校正・試料採取記録をメーカーから引き継ぐ基準
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| HR・EAPお問い合わせ | 健康管理安全管理挨拶 従業員自殺リスクの報告が入ったら、HRと保健管理者の役割はどのように分けられますか？
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| 넛지EAP(관리자) (株)ダイン 回答完了 こんにちは、ナッツEAPです☺️ HRが申告を受けたら、保健管理者と直接共有し、従業員に連絡する担当者一人を決めておきたいと思います。担当者はまず安全を確認し、保健管理者は必要な相談・医療機関及びEAPの連結を調整し、HRは勤怠・休職など会社措置を引き受ける式に分けることができます。保護者連絡は職員同意をまず確認し、すぐに危険に見える場合は内部順序を待たずに119や112に連絡してください。自殺関 | |||||||
| HR・EAPお問い合わせ | 挨拶 面接の便宜が必要な応募者に必要な支援の範囲をあらかじめ尋ねてみませんか？
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| 넛지EAP(관리자) (株)ダイン 回答完了 こんにちは、ナッツEAPです☺️ はい、志願者が「利便性が必要だ」とだけ言われたら、面接の準備にどんな支援が必要かを先にお会いできます。場所へのアクセス、手語通訳、時間調整など、準備に必要な内容だけを確認し、障害の種類や診断名は問わない方向が良いです。 案内文には「面接に必要な便宜があれば採用担当者に教えてください。通訳・装備が必要な場合は、可能であれば面接○日前までに要請していただければ準備に | |||||||
| 個人情報保護・退職年金教育 | 韓国における職場健康調査のための二言語対応同意通知
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| 法定義務教育 総合案内 | 韓国における合併・買収後の必須研修記録：人事引き継ぎチェックリスト
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| 労働安全衛生教育 | 産業安全保健教育講師資格・教育内容検討記録表
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| 自殺予防・メンタルヘルス | 危機対応の後、同僚が事実の確認を求めるとき、人事はどのように案内するべきですか？
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| HR・EAPお問い合わせ | 法定義務教育 法定義務教育のイ・ス現況を人事システムに連動して管理してもよいでしょうか。
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| 넛지EAP(관리자) (株)ダイン 回答完了 こんにちは、ナッツEAPです☺️ おっしゃった項目は法定教育管理に必要な範囲で見られることがありますが、別途同意が無条件不要と断定するのではなく、教育別法的義務と会社の個人情報処理の根拠を先に確認してください。 実務的には ① 教育別保管義務と期間を定める ② 教育担当者のみ全体の内訳を閲覧する ③ チーム長には業務上必要な場合に限って所属職員の未履修の有無のみを見せる ④ 照会・修正記録を残す | |||||||
| HR・EAPお問い合わせ | 安全管理 管理監督者が変更された場合、既存の教育履修履歴はどのように確認できますか？
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| 넛지EAP(관리자) (株)ダイン 回答完了 こんにちは、ナッツEAPです☺️ 新たに管理監督者として指定された職員は、既存の一般労働者定期教育に代わるよりも、指定日から1年以内に管理監督者定期教育16時間を別途履修するよう管理してください。 既存の管理監督者が部署のみ移動した場合は、管理監督者の地位が続くかどうかをまず確認してください。地位が続いて同じ履修期間内であれば、既存の履修時間を反映することができますが、業務や有害・リスク要因が変 | |||||||
| HR・EAPお問い合わせ | 心理相談組織文化挨拶 EAPプロポーザルでカウンセラーの割り当て基準をどのように比較しますか？
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| 넛지EAP(관리자) (株)ダイン 回答完了 こんにちは、ナッツEAPです☺️ おっしゃったように、総相談員数より「従業員が希望する条件に合った相談士をどれだけ早くつなげるか」を確認することが重要です。プロポーザルでは、以下の内容を同じ基準でリクエストして比較してみてください。 1.最近1年基準申請後初めての連絡・初回相談までにかかった時間と3日/7日以内の倍率 2. 性別、相談テーマ、地域、可能時間、対面・非対面選好をマッチングに反映する | |||||||
| HR・EAPお問い合わせ | 安全管理組織文化挨拶 いじめ調査対象者が海外出張中であれば、肥大面で面談してもよいでしょうか？
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| 넛지EAP(관리자) (株)ダイン 回答完了 こんにちは、ナッツEAPです☺️ 肥大面面談自体だけで手続き上問題になると断定することは難しいのですが、会社の規定と調査指針を先に確認してください。画像面談前には、本人確認、独立した空間なのか、第三者同席かどうか、録音・録画可否と同意を確認し、面談内容を記録して当事者の確認を受けておくとよいでしょう。 時差や通信状態で十分な陳述が難しい場合は、一次肥大面面談後、書面補充や帰国後の追加面談機会をご | |||||||
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