Best 이야기
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한랭질환 사전준비 체크리스트｜방한물품·휴식장소·작업시간·민감군
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겨울 오기 전 준비하는 한랭질환 예방｜옥외·창고·출하장 점검 포인트
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EAP 이용경험 익명 피드백 질문지｜상담내용 없이 서비스 품질 확인하기
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정신건강의 날 이후가 더 중요합니다｜직원 의견을 EAP 개선 과제로 바꾸는 법
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한랭질환 대비는 몇 월부터 시작해서 무엇을 먼저 준비하시나요?
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퇴사·재입사·기간제 갱신 시 교육이력 확인표｜채용 시 교육 판단·시간 자동 계산 엑셀
[0] - 07
한랭질환 대비는 몇 월부터 시작해서 무엇을 먼저 준비하시나요?
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퇴사 후 재입사한 직원의 안전보건교육｜교육이력을 어디서 다시 확인할까
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EAP 만족도 조사에서 상담내용을 묻지 않고 서비스 품질을 확인하려면 어떤 문항이 좋을까요?
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6월 퇴사 후 7월 재입사한 기간제 직원은 채용 시 교육을 다시 해야 하나요?
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전체글
| 게시판명 | 제목 | 글쓴이 | 등록일 | 조회 | 추천 | 스크랩 | |
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| 공지 | 🌱 신규방문 필독 | 넛지EAP 커뮤니티, 이렇게 활용하세요! | | 89 | 1 | 0 | ||
| 공지 | 10월 10일 정신건강의 날｜넛지EAP 커뮤니티 10월 마음건강 콘텐츠 안내
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| 공지 | 신규 게시판 오픈｜개설비용 0원 건강 챌린지부터 20년 EAP 운영 노하우까지 | | 15 | 0 | 0 | ||
| 문의 게시판 | 보건관리안전관리 안전보건 관련 무료교육 공문이 오면 ‘필수교육’인지 어떻게 확인하시나요?
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| 넛지EAP(관리자) (주)다인 답변 완료 안녕하세요, 넛지EAP 입니다☺️ 저는 공문의 ‘필수·무료’ 문구보다 먼저 우리 사업장이 교육 대상인지 확인해요. 업종과 상시근로자 수를 고용노동부 안전보건교육 안내서와 대조한 뒤, 해당 교육의 법적 근거·대상자·시간, 이번 과정의 이수 인정 여부를 확인하면 구분이 쉬워집니다. 발신기관은 공문에 적힌 연락처 대신 공식 홈페이지의 대표번호로 확인하고, 판단이 | |||||||
| 문의 게시판 | 심리상담안전관리조직문화 정신건강의 날 캠페인 의견을 익명으로 받아도 될까요?
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| 넛지EAP(관리자) (주)다인 답변 완료 안녕하세요, 넛지EAP 입니다☺️ 익명으로 받아도 좋지만, 이름·사번을 빼도 내용으로 작성자를 짐작할 수 있어요. 먼저 설문 도구의 로그인·접속기록 수집 여부를 확인하고, 안내문에 부서명·직책·특정 사건은 적지 않도록 적어주세요. 열람 담당자와 보관 기간도 미리 정해두시면 좋겠습니다. 결과는 원문을 조금 고쳐 싣기보다 비슷한 의견을 묶어 요약해 공유해 주 | |||||||
| EAP·심리상담 | World Mental Health Day 2026: Turning Employee Voice Into Better Korea Workplace Support
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| 공지사항 | 10월 10일 정신건강의 날｜넛지EAP 커뮤니티 10월 마음건강 콘텐츠 안내
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| 자살예방·마음건강 | 2026 정신건강의 날, 기업이 준비할 수 있는 5가지 마음건강 운영 과제
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| 문의 게시판 | 보건관리 보건관리자 상담 예약표에는 상담 사유 없이 시간만 표시해도 될까요?
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| 넛지EAP(관리자) (주)다인 답변 완료 안녕하세요, 넛지EAP 입니다☺️ 걱정하신 부분이 맞아요. 공용 예약표에는 시간과 ‘예약됨’ 정도만 표시하고, 누가 예약했는지는 보건관리자만 볼 수 있게 해보세요. 이름·사번·예약번호도 다른 직원이 누구인지 알아볼 수 있다면 공용 표에서는 빼는 편이 좋겠습니다. 상담 사유와 내용은 예약표와 분리해 접근 권한을 제한하고, 기록 방법과 보관 기간은 사내 개인정 | |||||||
| 문의 게시판 | 법정의무교육 퇴직연금사업자에서 받은 교육자료를 그대로 사내에 배포해도 될까요?
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| 넛지EAP(관리자) (주)다인 답변 완료 안녕하세요, 넛지EAP 입니다☺️ 원본을 그대로 배포하기 전, 금융기관에 사내 메일·게시판 배포가 가능한지 확인해 보세요. 회사 로고를 넣거나 일부 페이지만 쓰려면 그 범위도 따로 확인하시는 게 좋겠습니다. 자료가 우리 회사의 퇴직연금제도와 올해 가입자교육 내용에 맞는지도 살펴보세요. 상품 안내는 교육자료와 분리하고, 여러 사업자를 이용한다면 각 사업자 | |||||||
| EAP·심리상담 | Reconciling EAP Invoices Without Receiving Identifiable Counseling Data
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| 번아웃·직무스트레스 | 직무스트레스 설문 자유서술 의견을 익명으로 분류하는 기준
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| 작업환경·근골격계 | 작업환경측정 장비 교정·시료채취 기록을 업체에서 인계받는 기준
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| 문의 게시판 | 보건관리안전관리인사 직원 자살위험 신고가 들어오면 HR이랑 보건관리자 역할은 어떻게 나누시나요?
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| 넛지EAP(관리자) (주)다인 답변 완료 안녕하세요, 넛지EAP 입니다☺️ HR이 신고를 받으면 보건관리자와 바로 공유하고, 직원에게 연락할 담당자 한 명을 정해두시면 좋겠습니다. 담당자는 먼저 안전을 확인하고, 보건관리자는 필요한 상담·의료기관 및 EAP 연결을 조율하며, HR은 근태·휴직 등 회사 조치를 맡는 식으로 나눌 수 있어요. 보호자 연락은 직원 동의를 우선 확인하고, 당장 위험해 보이 | |||||||
| 문의 게시판 | 인사 면접 편의가 필요한 지원자에게 필요한 지원 범위를 어디까지 미리 물어봐도 될까요?
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| 넛지EAP(관리자) (주)다인 답변 완료 안녕하세요, 넛지EAP 입니다☺️ 네, 지원자가 ‘편의가 필요하다’고만 말씀하셨다면 면접 준비에 어떤 지원이 필요한지 먼저 여쭤보셔도 됩니다. 장소 접근, 수어통역, 시간 조정처럼 준비에 필요한 내용만 확인하고, 장애 유형이나 진단명은 묻지 않는 방향이 좋겠습니다. 안내문에는 “면접에 필요한 편의가 있다면 채용 담당자에게 알려주세요. 통역·장비가 필요한 | |||||||
| 개인정보·퇴직연금 | Bilingual Consent Notices for Workplace Health Surveys in Korea
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| 법정의무교육 종합 | Mandatory Training Records After a Merger or Acquisition in Korea: An HR Handover Checklist
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| 산업안전보건교육 | 산업안전보건교육 강사 자격·교육내용 검토 기록표
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| 자살예방·마음건강 | 위기 대응 후 동료 직원이 사실 확인을 요구할 때 HR은 어떻게 안내해야 할까요?
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| 문의 게시판 | 법정의무교육 법정의무교육 이수현황을 인사시스템에 연동해서 관리해도 될까요?
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| 넛지EAP(관리자) (주)다인 답변 완료 안녕하세요, 넛지EAP 입니다☺️ 말씀하신 항목은 법정교육 관리에 필요한 범위로 보일 수 있지만, 별도 동의가 무조건 필요 없다고 단정하기보다는 교육별 법적 의무와 회사의 개인정보 처리 근거를 먼저 확인해 주세요. 실무적으로는 ① 교육별 보관 의무와 기간 정하기 ② 교육 담당자만 전체 내역 열람하기 ③ 팀장에게는 업무상 필요한 경우에 한해 소속 직원의 미 | |||||||
| 문의 게시판 | 안전관리 관리감독자가 변경되면 기존 교육 이수내역은 어떻게 확인하시나요?
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| 넛지EAP(관리자) (주)다인 답변 완료 안녕하세요, 넛지EAP 입니다☺️ 새로 관리감독자로 지정된 직원은 기존 일반 근로자 정기교육으로 갈음하기보다, 지정일부터 1년 안에 관리감독자 정기교육 16시간을 별도로 이수하도록 관리하시면 됩니다. 기존 관리감독자가 부서만 이동한 경우에는 관리감독자 지위가 계속되는지 먼저 확인해 주세요. 지위가 이어지고 같은 이수기간 안이라면 기존 이수시간을 반영할 수 | |||||||
| 문의 게시판 | 심리상담조직문화인사 EAP 제안서에서 상담사 배정 기준은 어떤걸 비교해보시나요?
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| 넛지EAP(관리자) (주)다인 답변 완료 안녕하세요, 넛지EAP 입니다☺️ 말씀하신 것처럼 전체 상담사 수보다 ‘직원이 원하는 조건에 맞는 상담사를 얼마나 빨리 연결하는지’를 확인하는 게 중요해요. 제안서에는 아래 내용을 같은 기준으로 요청해 비교해보세요. 1. 최근 1년 기준 신청 후 첫 연락·초회상담까지 걸린 시간과 3일/7일 이내 배정률 2. 성별, 상담 주제, 지역, 가능 시간, 대면·비 | |||||||
| 문의 게시판 | 안전관리조직문화인사 괴롭힘 조사 대상자가 해외출장 중이면 비대면으로 면담해도 될까요?
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| 넛지EAP(관리자) (주)다인 답변 완료 안녕하세요, 넛지EAP 입니다☺️ 비대면 면담 자체만으로 절차상 문제가 된다고 단정하기는 어렵지만, 회사 규정과 조사 지침을 먼저 확인해 주세요. 화상 면담 전에는 본인 확인, 독립된 공간인지, 제3자 동석 여부, 녹음·녹화 여부와 동의를 확인하고 면담 내용을 기록해 당사자의 확인을 받아두면 좋습니다. 시차나 통신 상태로 충분한 진술이 어렵다면 1차 비대 | |||||||
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