ベストストーリー
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寒冷疾患事前準備チェックリスト｜防寒物品・休息場所・作業時間・敏感群
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冬に来る前に準備する寒冷疾患予防｜屋外・倉庫・出荷場点検ポイント
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EAP利用経験匿名フィードバック質問紙｜相談内容なしでサービス品質を確認する
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メンタルヘルスの日以降がより重要です｜従業員の意見をEAP改善課題に変える方法
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寒冷疾患の準備は何月から始まり、何を最初に準備しますか？
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退社・再入社・期間制更新時の教育履歴確認表｜採用時の教育判断・時間自動計算 Excel
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寒冷疾患の準備は何月から始まり、何を最初に準備しますか？
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退社後に再入社した職員の安全保健教育｜教育履歴をどこで再確認するか
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EAP満足度調査で相談内容を問わずサービス品質を確認するにはどのような質問が良いでしょうか？
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6月退社後7月に再入社した期間制職員は、採用時に教育をやり直す必要がありますか？
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すべての投稿
| 掲示板名 | タイトル | 執筆 | 登録日 | 照会 | おすすめ | スクラップ | |
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| お知らせ | 🌱新規訪問必読|ナッツEAPコミュニティ、これを活用してください！ | | 90 | 1 | 0 | ||
| お知らせ | 10月10日精神健康の日｜ナッツEAPコミュニティ 10月心健康コンテンツのご案内
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| お知らせ | 新規掲示板オープン｜開設費用0ウォン健康チャレンジから20年EAP運営ノウハウまで | | 15 | 0 | 0 | ||
| 重大災害処罰法・産業安全保健法 | 密閉空間貯水槽作業｜社内保有装置と需給業者確認事項分け
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| HR・EAPお問い合わせ | 安全管理 貯水槽の清掃が半期1回だけであれば、ガス測定器のような装備はレンタルして使ってもいいですか？
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| 넛지EAP(관리자) (株)ダイン 回答完了 こんにちはナッツEAPです☺️ 業者の職員だけが貯水槽の中に入るなら、酸素・有害ガスの測定、換気、監視人の配置、空気呼吸器などの保護区は、作業者を雇った清掃業者が事業主として準備して履行しなければなりません。会社（請負人）は、作業前に貯水槽の位置・構造、電源・給水遮断方法、事故時措置などの危険情報を文書で提供し、企業がそのまま措置したかを確認する役割です（産業安全保健法第65条）。そのため、会社が | |||||||
| 공지사항 | 新規掲示板オープン｜開設費用0ウォン健康チャレンジから20年EAP運営ノウハウまで | | 15 | 0 | 0 | ||
| 運営事例 | 20年EAP運営ノウハウ｜私たちの企業にぴったりの運営方案を探す | | 13 | 0 | 0 | ||
| 運営事例 | 訪れる相談参加者の29％が実際の相談につながりました｜全国事業場公企業EAP 2年運営事例
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| チャレンジ | 開設費用0ウォン！従業員が一緒に楽しむナッツEAP健康チャレンジ | | 14 | 0 | 0 | ||
| チャレンジ | 総合病院2か所で歩くチャレンジをしてみたところ、10万歩より難しかったのは「認証」でした。
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| HR・EAPお問い合わせ | 健康管理心理相談 健康診断事後管理相談日誌に労働者署名を必ず受けなければなりませんか？
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| 넛지EAP(관리자) (株)ダイン 回答完了 こんにちはナッツEAPです☺️ 相談日誌に労働者署名を受けるという規定は、産業安全保健法・施行令・施行規則と「労働者健康診断実施基準」告示本文では見つけることができません。署名は法定要件というよりも、事業場ごとに続いている慣行に近いです。 法令が要求する核心は①健康診断結果に応じて必要な措置をして労働者にその内容を説明すること（産業安全保健法第132条第4項、施行規則第210条第1項）、②保健 | |||||||
| HR・EAPお問い合わせ | 組織文化挨拶法定義務教育 こんにちは
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| 넛지EAP(관리자) (株)ダイン 回答完了 こんにちはナッツEAPです☺️ ナッツEAPコミュニティに参加していただきありがとうございます！ ここではHR・保健・安全・組織文化担当者の方々が実務悩みを分け、法定義務教育・産業安全保健・EAP関連ガイドと様式資料も併せてご覧いただけます。 業務をお願いしたら、会社名なしで気軽にお問い合わせ掲示板に質問を残してください。専門家の回答と他の担当者の経験を一緒に聞くことができます。 初めて来た場合は | |||||||
| 作業環境・筋骨格系の健康管理 | 調理・美化・物流職務の単位作業時間記録表｜一日負担時間合算エクセル
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| 作業環境・筋骨格系の健康管理 | 非定型作業筋骨格系有害要因調査｜単位作業をどのように分けるか
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| HR・EAPお問い合わせ | 健康管理安全管理挨拶 筋骨格系有害要因調査で労働者面談は何人くらい進行しますか？
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| 넛지EAP(관리자) (株)ダイン 回答完了 こんにちはナッツEAPです☺️ 面談人数を何人にしろという法定基準は別にありません。ただし、「産業安全保健基準に関する規則」第657条第3項は、有害要因調査に労働者代表又は当該作業労働者を参加させるようにしており、全員面談ではなく、作業別に代表性のある人員を定め、その選定基準を残す方式が現実的です。 人員を決める際は、安全衛生公団技術支援規定（KOSHA GUIDE E-G-1-2025）の標本基 | |||||||
| HR・EAPお問い合わせ | 安全管理 夜間作業者に業務適合性評価を追加で依頼する基準を別にしておきますか？
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| 넛지EAP(관리자) (株)ダイン 回答完了 こんにちはナッツEAPです☺️ 特殊健康診断の業務遂行適合可否は検診時点の判定であり、その後健康状態が変わったり交代組に新たに配置される場合のために業務適合性評価依頼基準を別に定めておけば運営が容易です。依頼事由は①本人要請②相談・事後管理中に保健管理者が必要と判断した場合③夜間配置予定者の血圧・血糖など管理が必要な場合④部署長要請程度にまとめてみてください。部署長の要請は、まさに依頼するよりも保 | |||||||
| リスクアセスメント・安全管理体制 | 夜間作業勤務時間集計表｜プロジェクト性・非定型勤務記録方法
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| リスクアセスメント・安全管理体制 | 不規則夜間作業特殊健康診断対象判断｜勤務時間をどのように集計するか
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| HR・EAPお問い合わせ | 健康管理 出張インフルエンザ予防接種の際、保健所の届出の有無は誰が確認しますか？
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| 넛지EAP(관리자) (株)ダイン 回答完了 こんにちはナッツEAPです☺️ 事業場訪問接種が医療法上可能な場合か、管轄保健所と事前協議や届出が必要かは接種を担当する医療機関が確認する事項です。ただし、会社も確認の根拠を残しておく必要がありますので、契約前に病院が確認した内容と保健所協議の結果をメールなど書面で受け取っておくことをお勧めします。 会社が保管する書類は、契約書（接種日程・場所、異常反応対応と責任範囲、賠償責任保険加入可否含む）、 | |||||||
| リスクアセスメント・安全管理体制 | インフルエンザ予防接種費用支援時の証明書類チェックリスト｜実費精算・協約病院・出張接種別整理
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| リスクアセスメント・安全管理体制 | 社内インフルエンザ予防接種運営方式比較｜費用支援・協約病院・出張接種
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| EAP導入・運用 | メンタルヘルスキャンペーンフィードバックをEAP運用改善にリンクする方法
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| 法定義務教育 総合案内 | 10月HR・保健・安全月間チェックリスト｜年末前に確認する8つの業務
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