ベストストーリー
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寒冷疾患事前準備チェックリスト｜防寒物品・休息場所・作業時間・敏感群
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冬に来る前に準備する寒冷疾患予防｜屋外・倉庫・出荷場点検ポイント
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EAP利用経験匿名フィードバック質問紙｜相談内容なしでサービス品質を確認する
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メンタルヘルスの日以降がより重要です｜従業員の意見をEAP改善課題に変える方法
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寒冷疾患の準備は何月から始まり、何を最初に準備しますか？
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退社・再入社・期間制更新時の教育履歴確認表｜採用時の教育判断・時間自動計算 Excel
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寒冷疾患の準備は何月から始まり、何を最初に準備しますか？
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退社後に再入社した職員の安全保健教育｜教育履歴をどこで再確認するか
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EAP満足度調査で相談内容を問わずサービス品質を確認するにはどのような質問が良いでしょうか？
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6月退社後7月に再入社した期間制職員は、採用時に教育をやり直す必要がありますか？
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すべての投稿
| 掲示板名 | タイトル | 執筆 | 登録日 | 照会 | おすすめ | スクラップ | |
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| お知らせ | 🌱新規訪問必読|ナッツEAPコミュニティ、これを活用してください！ | | 90 | 1 | 0 | ||
| お知らせ | 10月10日精神健康の日｜ナッツEAPコミュニティ 10月心健康コンテンツのご案内
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| お知らせ | 新規掲示板オープン｜開設費用0ウォン健康チャレンジから20年EAP運営ノウハウまで | | 15 | 0 | 0 | ||
| EAP導入・運用 | EAP終了・企業転換時に進行中の相談の継続性はどのように確認できますか？
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| 重大災害処罰法・産業安全保健法 | 請負・サービス現場作業停止要請の報告・再開承認記録基準
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| HR・EAPお問い合わせ | 健康管理心理相談安全管理 健康診断事後管理対象者をEAPに連携する場合、同意はどこまで受け取るべきですか？
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| 넛지EAP(관리자) (株)ダイン 回答完了 こんにちは、ナッツEAPです☺️ 従業員が案内だけを受けて直接申し込むと、会社が個人情報を渡さないため、最も簡単です。 保健管理者が名前・連絡先をEAP機関に伝達して連絡を受けるようにするには、提供される機関・目的・項目・保有期間・同意拒否権利を案内し、本人の明確な同意を受ける方法が安全です。検診の結果や症状は健康に関する敏感情報ですので、既存の健康診断の同意に含まれているとは見なされません。 | |||||||
| HR・EAPお問い合わせ | 挨拶法定義務教育 退職年金教育を金融機関資料に進めれば、履修証明はどのように残しますか？
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| 重大災害処罰法・産業安全保健法 | 韓国における重大事件発生時の外国人労働者向け通訳手配
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| バーンアウト・職務ストレス | 職務ストレス調査結果と離職・欠勤データを一緒に見るとき、個人単位で連結してもよいでしょうか？
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| 自殺予防・メンタルヘルス | 社内危機対応連絡網模擬点検結果記録表
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| HR・EAPお問い合わせ | 健康管理安全管理 筋骨格系の有害要因を調べるとき、同じ作業基準はどのように結びますか？
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| 넛지EAP(관리자) (株)ダイン 回答完了 こんにちは、ナッツEAPです☺️ 工程名ではなく、実際の作業形態と作業条件が同じかどうかを基準にまとめてみてください。作業姿勢、繰り返し回数・時間、取り扱い重量と回数、移動可否、設備・工具が似ていなければ同じ作業で見ることができます。 したがって、同じ組み立て工程でも「座って組み立て」と「立って組み立てて資材移動」は別々の作業に分けるほうが良いです。まず、工程内の細部作業を少なくして上記の項目を | |||||||
| EAP導入・運用 | 韓国における90日間のEAPパイロットプログラムの構築：範囲、予算、および評価基準
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| バーンアウト・職務ストレス | 部門間の紛争 Q&A: HR は仲裁をどこで開始すべきですか？
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| 作業環境・筋骨格系の健康管理 | 負担作業変更前後姿勢・繰り返し回数比較表
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| | 24 | 3 | 3 | ||
| HR・EAPお問い合わせ | 組織文化 いじめ調査面談に労組関係者が同席してもいいですか？
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| 넛지EAP(관리자) (株)ダイン 回答完了 こんにちはナッツEAPです☺️ 同席者を許可する基準を運営する場合は、申告者と被申告者の両方に適用できる共通基準を事前に設定することをお勧めします。ただし、すべての要請を無条件に等しく許可しなければならないというよりは、同席の目的、調査への影響、就業規則や団体協約など、会社内部基準を一緒に確認して判断する必要があります。特に会社が同席を許可する場合は、誰が同席できるかと一緒に陳述に代わるか、調査 | |||||||
| HR・EAPお問い合わせ | 心理相談 従業員が相談の勧誘を拒否したときの後続の案内はどこまですべきですか？
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| 넛지EAP(관리자) (株)ダイン 回答完了 こんにちはナッツEAPです☺️ 一般的なストレスやバーンアウトレベルで本人が相談を拒否した場合は、繰り返し相談を勧めるのではなく、利用方法と必要なときにいつでも申請できる程度に案内しておくことをお勧めします。ただし、その後の状態に明確な変化がある場合、または再びサポートが必要に見える状況であれば、以前の拒否の有無とは別にEAPの可用性をもう一度案内することができます。この時も相談参加かどうかは、 | |||||||
| EAP導入・運用 | 韓国駐在の海外駐在員向けEAPアクセス：言語、タイムゾーン、現地の危機管理計画
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| EAP導入・運用 | EAP担当者が変わったときに引き継ぎ文書に何を残しますか？
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| 職場でのハラスメント | いじめ調査 面談録音要請を受けたときの同意・保管・閲覧基準
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| HR・EAPお問い合わせ | 安全管理法定義務教育 外国人労働者の安全教育の際、通訳内容も記録として残しますか？
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| 넛지EAP(관리자) (株)ダイン 回答完了 こんにちはナッツEAPです☺️ 外国人労働者も内国人労働者と同様に産業安全保健教育の対象であるため、実際の教育内容を理解できる方法で伝達されたかどうかを確認できるように運営することが重要です。 現在基準で教育日誌に通訳した文章全体を別々に記録したり、すべての教育資料を必ず翻訳本で保管しなければならないと一律に定められたわけではないが、今後の教育実施内容を説明できるように教育日時・時間・教育内容 | |||||||
| HR・EAPお問い合わせ | 安全管理法定義務教育 協力会社の安全教育履修の可否を元庁からどこまで確認できますか？
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| 넛지EAP(관리자) (株)ダイン 回答完了 こんにちはナッツEAPです☺️ 協力会社所属労働者に対する安全保健教育は、基本的に当該労働者を雇用した受給人事業主が実施する仕組みで見ることができます。 ただし、元請といって教育と完全に分離されるわけではありません。産業安全保健法上、請負人は関係受給者の安全保健教育のために場所や資料などを支援しなければならず、特に有害・危険作業に対する特別教育は実施の可否を確認しなければならない義務があります | |||||||
| 労働安全衛生教育 | 韓国からの国境を越えたEAPデータ転送：グローバル人事担当者が尋ねるべき質問
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| 労働安全衛生教育 | 作業転換・新規設備投入時追加教育対象判定表
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