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韓国の祝日休業期間中の従業員支援プログラム（EAP）および危機対応支援の計画

EAPA Korea
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EAP導入・運用

韓国の祝日休業期間中の従業員支援プログラム（EAP）および危機対応支援の計画 [7]

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いじめ調査でメッセンジャー・メール証拠原本を保存する方法

넛지EAP(관리자)
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職場でのハラスメント

いじめ調査でメッセンジャー・メール証拠原本を保存する方法 [7]

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韓国における必須研修資料のデジタルアクセシビリティ：人事チェックリスト

EAPA Korea
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障害理解・意識向上研修

韓国における必須研修資料のデジタルアクセシビリティ：人事チェックリスト [4]

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韓国における職場でのセクシャルハラスメント：グローバル人事担当者のための初期対応ガイド

EAPA Korea
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職場のセクシュアルハラスメント防止研修

韓国における職場でのセクシャルハラスメント：グローバル人事担当者のための初期対応ガイド [4]

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作業環境測定結果後の改善優先順位を決める基準

넛지EAP(관리자)
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作業環境・筋骨格系の健康管理

作業環境測定結果後の改善優先順位を決める基準 [5]

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心理相談

EAP見積もりを受け取るときは、従業員数に加えてどのような情報を準備する必要がありますか？

匿名ユーザー
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HR・EAPお問い合わせ
心理相談

EAP見積もりを受け取るときは、従業員数に加えてどのような情報を準備する必要がありますか？ [6]

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넛지EAP(관리자)
넛지EAP(관리자) (株)ダイン
回答完了

こんにちは。ナッツEAPです☺️ こんにちは。初めてEAPを導入する場合には、従業員数だけでなく、事業場構成、勤務形態、相談対象と運営範囲を一緒にお届けいただければ、より具体的な見積もりを受け取ることができます。 普通 ▲全役職員及び事業場別人員 ▲本社・地方事業所の位置 ▲交代・夜間勤務の有無 ▲役職員の家族含むか ▲対面・電話・画像相談提供範囲 ▲一人当たりの相談支援回数 ▲夜間・週末相談

挨拶法定義務教育

新規入社者入社日がそれぞれの場合、法定義務教育スケジュールをどのように結びますか？

匿名ユーザー
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HR・EAPお問い合わせ
挨拶法定義務教育

新規入社者入社日がそれぞれの場合、法定義務教育スケジュールをどのように結びますか？ [4]

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넛지EAP(관리자)
넛지EAP(관리자) (株)ダイン
回答完了

こんにちはナッツEAPです☺️ お問い合わせいただいた内容のように随時採用の多い事業場は、すべての法定義務教育を分岐日程一つにまとめるより、まず教育別対象と実施時点を区分して管理することが必要です。 特に、産業安全衛生教育の採用時の教育は、新規労働者が当該業務に配置される前に実施しなければならないため、四半期ごとの統合教育まで一括で延期する方式は適切ではないかもしれません。作業内容を変更する際に

EAP導入TFでHR・保健・購入・法務の役割をどのように分けますか？

넛지EAP(관리자)
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EAP導入・運用

EAP導入TFでHR・保健・購入・法務の役割をどのように分けますか？ [5]

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セクハラ予防教育届出・相談窓口案内文作成基準

넛지EAP(관리자)
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職場のセクシュアルハラスメント防止研修

セクハラ予防教育届出・相談窓口案内文作成基準 [4]

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職務ストレス調査結果共有基準 - チーム長にどこまで知らせるべきですか？

넛지EAP(관리자)
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バーンアウト・職務ストレス

職務ストレス調査結果共有基準 - チーム長にどこまで知らせるべきですか？ [4]

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挨拶

嫌がらせ調査の参考人がインタビューを拒否したらどうなりますか？

匿名ユーザー
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HR・EAPお問い合わせ
挨拶

嫌がらせ調査の参考人がインタビューを拒否したらどうなりますか？ [3]

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넛지EAP(관리자)
넛지EAP(관리자) (株)ダイン
回答完了

こんにちは、ナッツEAPです。 職場内の嫌がらせ調査で参考人が面談を負担する場合は、面談を強制するよりも、まず面談目的と秘密保護基準を再度案内することをお勧めします。参考人は本人が調査に巻き込まれると感じたり、陳述内容が周辺に知られているかと見て負担を感じる場合が多いからです。 再案内するときは、「特定の立場を要求する面談ではなく、事実関係確認のための手続き」という点、「面談内容は調査目的の範

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産業安全保健教育年間スケジュール・履修管理台帳エクセル無料ダウンロード

넛지EAP(관리자)
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労働安全衛生教育

産業安全保健教育年間スケジュール・履修管理台帳エクセル無料ダウンロード [5]

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退職年金教育対象者・履修管理隊長エクセル無料ダウンロード

넛지EAP(관리자)
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個人情報保護・退職年金教育

退職年金教育対象者・履修管理隊長エクセル無料ダウンロード [5]

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責任者は誰か？支店および子会社組織における責任範囲

EAPA Korea
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重大災害処罰法・産業安全保健法

責任者は誰か？支店および子会社組織における責任範囲 [5]

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仕事が集まる時期にはバーンアウトアンケートを先送りするのが良いでしょうか？

匿名ユーザー
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HR・EAPお問い合わせ

仕事が集まる時期にはバーンアウトアンケートを先送りするのが良いでしょうか？ [7]

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簡略化された配送ルール：資材の配送が十分な場合（そして十分でない場合）

EAPA Korea
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障害理解・意識向上研修

簡略化された配送ルール：資材の配送が十分な場合（そして十分でない場合） [5]

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職務ストレス改善効果を確認する方法

넛지EAP(관리자)
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バーンアウト・職務ストレス

職務ストレス改善効果を確認する方法 [5]

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EAP導入費用と見積を比較する際に確認する項目

넛지EAP(관리자)
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EAP導入・運用

EAP導入費用と見積を比較する際に確認する項目 [5]

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障害者認識改善教育運営チェックリストエクセル無料ダウンロード

넛지EAP(관리자)
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障害理解・意識向上研修

障害者認識改善教育運営チェックリストエクセル無料ダウンロード [5]

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EAP利用率が低いと運営がうまくいかないのでしょうか？

匿名ユーザー
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HR・EAPお問い合わせ

EAP利用率が低いと運営がうまくいかないのでしょうか？ [7]

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