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넛지EAP(관리자) (株)ダイン

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こんにちは、ナッツEAPです☺️ HRが申告を受けたら、保健管理者と直接共有し、従業員に連絡する担当者一人を決めておきたいと思います。担当者はまず安全を確認し、保健管理者は必要な相談・医療機関及びEAPの連結を調整し、HRは勤怠・休職など会社措置を引き受ける式に分けることができます。保護者連絡は職員同意をまず確認し、すぐに危険に見える場合は内部順序を待たずに119や112に連絡してください。自殺関

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こんにちは、ナッツEAPです☺️ はい、志願者が「利便性が必要だ」とだけ言われたら、面接の準備にどんな支援が必要かを先にお会いできます。場所へのアクセス、手語通訳、時間調整など、準備に必要な内容だけを確認し、障害の種類や診断名は問わない方向が良いです。 案内文には「面接に必要な便宜があれば採用担当者に教えてください。通訳・装備が必要な場合は、可能であれば面接○日前までに要請していただければ準備に

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こんにちは、ナッツEAPです☺️ おっしゃった項目は法定教育管理に必要な範囲で見られることがありますが、別途同意が無条件不要と断定するのではなく、教育別法的義務と会社の個人情報処理の根拠を先に確認してください。 実務的には ① 教育別保管義務と期間を定める ② 教育担当者のみ全体の内訳を閲覧する ③ チーム長には業務上必要な場合に限って所属職員の未履修の有無のみを見せる ④ 照会・修正記録を残す

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こんにちは、ナッツEAPです☺️ 新たに管理監督者として指定された職員は、既存の一般労働者定期教育に代わるよりも、指定日から1年以内に管理監督者定期教育16時間を別途履修するよう管理してください。 既存の管理監督者が部署のみ移動した場合は、管理監督者の地位が続くかどうかをまず確認してください。地位が続いて同じ履修期間内であれば、既存の履修時間を反映することができますが、業務や有害・リスク要因が変

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こんにちは、ナッツEAPです☺️ おっしゃったように、総相談員数より「従業員が希望する条件に合った相談士をどれだけ早くつなげるか」を確認することが重要です。プロポーザルでは、以下の内容を同じ基準でリクエストして比較してみてください。 1.最近1年基準申請後初めての連絡・初回相談までにかかった時間と3日/7日以内の倍率 2. 性別、相談テーマ、地域、可能時間、対面・非対面選好をマッチングに反映する

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こんにちは、ナッツEAPです☺️ 肥大面面談自体だけで手続き上問題になると断定することは難しいのですが、会社の規定と調査指針を先に確認してください。画像面談前には、本人確認、独立した空間なのか、第三者同席かどうか、録音・録画可否と同意を確認し、面談内容を記録して当事者の確認を受けておくとよいでしょう。 時差や通信状態で十分な陳述が難しい場合は、一次肥大面面談後、書面補充や帰国後の追加面談機会をご

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こんにちは、ナッツEAPです☺️ 従業員が案内だけを受けて直接申し込むと、会社が個人情報を渡さないため、最も簡単です。 保健管理者が名前・連絡先をEAP機関に伝達して連絡を受けるようにするには、提供される機関・目的・項目・保有期間・同意拒否権利を案内し、本人の明確な同意を受ける方法が安全です。検診の結果や症状は健康に関する敏感情報ですので、既存の健康診断の同意に含まれているとは見なされません。

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こんにちは、ナッツEAPです☺️ 工程名ではなく、実際の作業形態と作業条件が同じかどうかを基準にまとめてみてください。作業姿勢、繰り返し回数・時間、取り扱い重量と回数、移動可否、設備・工具が似ていなければ同じ作業で見ることができます。 したがって、同じ組み立て工程でも「座って組み立て」と「立って組み立てて資材移動」は別々の作業に分けるほうが良いです。まず、工程内の細部作業を少なくして上記の項目を